La FMELGBT en Guatemala: juntos por la diversidad

Taller Conoce, Conecta y Crece: Ciudad de Guatemala.
Taller Conoce, Conecta y Crece: Ciudad de Guatemala.
Taller Conoce, Conecta y Crece: Ciudad de Guatemala.

La Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ en conjunto con AGB Consultores concluyó en Ciudad de Guatemala  un importante taller de empoderamiento económico para la personas de la comunidad LGBTI y un foro sobre diversidad e inclusión laboral dirigido a empresas locales y multinacionales.

Taller de Diversidad e Inclusión Laboral: Ciudad de Guatemala.
Taller de Diversidad e Inclusión Laboral: Ciudad de Guatemala.

“La FMELGBT agradece todos los apoyos, el compromiso y la participación  organizaciones de la sociedad civil y de los empresarios y aliados que hicieron de estas jornadas del 12 y el 13 de julio en Guatemala, un éxito”, dijo Ari Vera Morales, Directora de Relaciones Institucionales de la Federación.

Encuentro con altos funcionarios del Instituto Guatemalteco de Turismo.
Encuentro con altos funcionarios del Instituto Guatemalteco de Turismo.

Estas acciones en Guatemala forman parte de la estrategia de la FMELGBT con miras de crear políticas de inclusión laboral y diversidad en el sector en San Salvador los venideros 16 y 17 de julio, y en Tegucigalpa los días 23 y 24 de julio.

Reunión con la Licenciada Claudia Maselli, Procuradora Adjunta II, de la Oficina del Procurador de Derechos Humanos de Guatemala.
Reunión con la Licenciada Claudia Maselli, Procuradora Adjunta II, de la Oficina del Procurador de Derechos Humanos de Guatemala.

Asimismo, la Federación tuvo en Guatemala una notable agenda colateral, en la que sus directivos sostuvieron encuentros con altos funcionarios del Instituto Guatemalteco de Turismo. También se reunieron con  Ana Gabriela De León, Oficial del PNUD en ese país centroamericano; los licenciados Guillermo Castillo (Director Ejecutivo) y Carmen Elena Contreras (Gerente de Comercio Exterior y Comunicación) de la Cámara de Comercio de Guatemala; y la Licenciada Claudia Maselli, Procuradora Adjunta II de la Oficina del Procurador de los Derechos Humanos de Guatemala.

Encuentro con Ana Gabriela De León, Oficial del PNUD en Guatemala.

 

Encuentro con los licenciados Guillermo Castillo (Director Ejecutivo) y Carmen Elena Contreras (Gerente de Comercio Exterior y Comunicación) de la Cámara de Comercio de Guatemala.
Encuentro con los licenciados Guillermo Castillo (Director Ejecutivo) y Carmen Elena Contreras (Gerente de Comercio Exterior y Comunicación) de la Cámara de Comercio de Guatemala.

 

 

Realiza FMELGBT Taller de Coaching Laboral para Talento Trans

Los participantes del Taller de Coaching Laboral para Talento Trans.
Los participantes del Taller de Coaching Laboral para Talento Trans.
Los participantes del Taller de Coaching Laboral para Talento Trans.

¿Eres trans y buscas trabajo? ¿Te gustaría tener tips para entrevistas laborales?¿Sabes armar un CV libre de sesgos?, fueron preguntas con las que quisimos fomentar, desde la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ (FMELGBT, el buen ejercicio de preparar a una persona trans que buscar insertarse en la vida laboral.

Con nuestras premisas de Conoce, Conecta y Crece el Taller de Coaching Laboral para Talento Trans, perteneciente a nuestro programa Talento Trans, tuvo este viernes 13 de julio en Scotiabank México una notable acogida entre la comunidad transexual.

Gabriela Torres, Gerente de Gestión de Talento Diversidad e Inclusión de Scotiabank México.
Gabriela Torres, Gerente de Gestión de Talento Diversidad e Inclusión de Scotiabank México.

Gabriela Torres, Gerente de Gestión de Talento, Diversidad e Inclusión de Scotiabank México, dio la bienvenida a los participantes en el taller y los motivó a acercarse a empresas y corporativos que tienen políticas internas de respeto a la diversidad donde, a la hora de reclutar, miran lo más importante: el talento.

Luigi Forestieri, Sales & Marketing Manager en Dell Technologies México.
Luigi Forestieri, Sales & Marketing Manager en Dell Technologies México.

Por su parte, Luigi Forestieri, Sales & Marketing Manager en Dell Technologies México, ofreció tips necesarios para crear un CV atractivo a los reclutadores, en el que la síntesis y el resaltar la experiencia profesional y académica deben ir de la mano.

La Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ busca con el Taller de Coaching Laboral para Talento Trans y el programa Talento Trans en general, encontrar oportunidades reales para esta comunidad, como bien señaló al auditorio Luis Uribe, Coordinador del programa Talento Diverso de la FMELGBT.

Luis Uribe, Coordinador del programa Talento Diverso de la FMELGBT.
Luis Uribe, Coordinador del programa Talento Diverso de la FMELGBT.

Entre las estrategias de la Federación está la de potenciar una bolsa de trabajo y generar la participación de las personas trans en ferias de reclutamiento y en jornadas de Opening House.

Las empresas que están apostando por la inclusión laboral

Autora: Alejandra Crail
Las empresas están apostando por la diversidad, lejos están quedando aquellos actos discriminatorios dentro del ambiente laboral, por el contrario, las compañías están creando sus propios mecanismos de inclusión para garantizar que sus empleados se desenvuelvan libremente en sus actividades diarias.
Es la comunidad LGBTTTI uno de los sectores más beneficiados, pues los corporativos están notando que respetar el derecho a la identidad sexual de sus empleados les abre campos de oportunidad en mercados emergentes.
De acuerdo al Índice de Equidad Corporativa –activo desde 2002– son tres pilares en los que las empresas están trabajando: adopción de políticas de no discriminación, creación de grupos de recursos para empleados o consejos de diversidad e inclusión, así como participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBT.
En México son las empresas transnacionales como Citibanamex, Google y Mastercard las que llevan la delantera en estos ejes. Pero también existe el esfuerzo por parte de emprendedores como aquellos que en 2014 fundaron la Federación Mexicana de Empresarios LGBT que promueven el desarrollo profesional y económico de este sector.
En el mundo, empresas como Airbnb, Adidas, Walmart, Facebook, PepsiCo, Ford, Mastercard y AT&T se colocan como los modelos a seguir en este campo, según el Índice. Este análisis de 2017 señala que la mayoría de las empresas ya no sólo está mirando los problemas de discriminación hacia la comunidad gay sino que está adoptando políticas innovadoras para garantizar que las personas transgénero y transexuales puedan gozar de un ambiente laboral sin discriminación.
Esto está orientando el mundo laboral hacia ambientes de igualdad y respeto, empleados confiados y libres, lo que se traduce en trabajadores comprometidos con la compañía, más productivos y creativos. El impacto también tiene influencia en los círculos cercanos de los trabajadores LGBT, mientras que los consumidores finales de las marcas son más receptivos a los mensajes de igualdad y esto también genera lealtad a la hora de comprar.
Otro plus es que si el target de la marca se dirige a esta comunidad, contratar a empleados que se identifican con diferentes orientaciones sexuales, les permite comprender con mayor claridad al consumidor y esto genera una ventaja competitiva sobre otras compañías. Este tipo de empresas, además, consiguen atraer mayor talento, al abrir las puertas a personas brillantes que podrían ser rechazadas en otros mercados.
Iniciativas como éstas representan un paso gigantesco para quienes se dedican a difundir la diversidad, ya que, según la Encuesta Nacional sobre Homofobia y Mundo Laboral en México, alrededor de 35% de los empleados encuestados han sido discriminados en su lugar de trabajo por su orientación sexual, de los cuales 15% tuvo que renunciar.

Tomado de Elle.

Discriminación causa pérdidas por 80 mmdd

Según la Federación Mexicana de Empresarios LGBT (FMELGBT), la discriminación hacia la comunidad de la diversidad sexual cuesta a México 80 mil millones de dólares al año, equivalentes al Producto Interno Bruto de cinco estados del país.

Su presidente, César Casas Ferrer, agregó que con cada derecho ganado solamente en temas de diversidad sexual, el PIB per cápita aumenta 400 dólares, de acuerdo a un estudio elaborado por una universidad de California, Estados Unidos.

“Hasta 80 mil millones de dólares, porque eso es lo que le cuesta la discriminación al país. A partir de ahí las empresas tienen una oportunidad de negocio en una primera etapa, entonces, a partir de ahí entramos a los números azules. La oportunidad de crecimiento es, no se puede medir, gigantesca”, declaró.

A tres años de su creación, la FMELGBT promueve el trabajo de mil 100 empresas mexicanas que brindan sus servicios a 80 corporativos multinacionales.

“Justamente no hemos hecho ningún esfuerzo de comunicación y ya tenemos mil empresas más 80 multinacionales simplemente de boca en boca. Cuando empezamos, nuestro calendario de trabajo, nuestro programa, era crear las relaciones que nos dieran pie a efectivamente dar los servicios. Entonces, incluso antes de que nosotros estuviéramos listos para dar algunos de los servicios, las empresas ya estaban interesadas y fuimos desarrollando y aprendiendo juntos”, agregó.

Como parte del empoderamiento de la comunidad LGBT (Lésbico, Gay, Bisexual y Transgénero) en el mercado de los negocios, Casas Ferrer presentó nuevos proyectos para apoyar a empresas a iniciar, desarrollar y fortalecer políticas y procesos internos de diversidad e inclusión.

“La federación trabaja por el empoderamiento económico de la comunidad LGBT y también con empresas que son acreditadas como LGBT o con firmas aliadas en el tema; cuando una empresa que cumple con que los accionistas, por los menos en 51 por ciento, pertenecen a la diversidad sexual, nosotros los acreditamos como diversos y los registramos como proveedores minoritarios en una empresa multinacional, que lo incluye en su cadena de suministro”, subrayó.

El plan de trabajo de la federación se desprende de tres programas: talento diverso; proveedor diverso y marketing incluyente.

“Nos gustaría que no fuera necesario nuestro trabajo, ese es nuestro objetivo, lograr la inclusión, pero ahora es necesario; es como pretender que las mujeres hoy ganan lo mismo que los hombres en las empresas. La realidad es que no; si bien la ley no discrimina, las situaciones sociales no son parejas para todos. Entonces, son necesarias organizaciones como la nuestra, que busca justamente generar estas sinergias y este autoempoderamiento para lograr la equidad que la ley nos da”, expuso el activista.

Los servicios con mayor demanda que provee la FMELGBT a los negocios y asociaciones se enfocan en los campos del turismo, la tecnología, el ocio y estilo de vida, de acuerdo con su cofundador.

Tomado de Capital México

 Biblioteca humana LGBT

Mis compañeras de aventura en la activación: Paulina Larios, vicepresidenta de Pride CCM del Tecnólogico de Monterrey –sede de la Ciudad de México-; y Elix Montemayor, quien lidera Espectro CSF en el campus Santa Fe del “Tec”. Foto: FMELGBT.
Mis compañeras de aventura en la activación: Paulina Larios, vicepresidenta de Pride CCM del Tecnólogico de Monterrey –sede de la Ciudad de México-; y Elix Montemayor, quien lidera Espectro CSF en el campus Santa Fe del “Tec”. Foto: FMELGBT.
Mis compañeras de aventura en la activación: Paulina Larios, vicepresidenta de Pride CCM del Tecnólogico de Monterrey –sede de la Ciudad de México- (Izquierda); y Elix Montemayor, quien lidera Espectro CSF en el campus Santa Fe del “Tec” (Centro). Foto: FMELGBT.

Autora: Alejandra Gómez Aldape*

Resulta genial conectar con la gente, hablarles, explicarles cuán necesario es crear espacios inclusivos para la comunidad LGBT. Les confieso que eso sentí este 28 de junio cuando hicimos la Biblioteca Humana en un corporativo en Ciudad de México.

Quiero decirles que la Federación Mexicana de Empresarios LGBT (FMELGBT) y la empresa – no revelo el nombre porque pudieran ser todas las de la ciudad-, tuvieron esta idea increíble de hacer la Biblioteca Humana, que en esta oportunidad no tenía libros, sino la sabiduría acumulada por estos especialistas en temas LGBT.

Alejandra Gómez Aldape: "La experiencia fue única". Foto: FMELGBT.
Alejandra Gómez Aldape: “La experiencia fue única”. Foto: FMELGBT.

Cuando llegamos había todo un escenario de stands con las letras LGBT y a su vez se explicaron TTIQ y A. En cada uno estaba una persona experta en temas de Diversidad. Todos los trabajadores se podían acercar a preguntar y asesorarse sobre diversidad e inclusión y tenían acceso a posters de información.

Mis compañeros de “aventura” esta vez fueron Luis Uribe, Coordinador del Programa Talento Diverso de la FMELGBT; y líderes de grupos universitarios LGBT como Paulina Larios, vicepresidenta de Pride CCM del Tecnólogico de Monterrey –sede de la Ciudad de México-; y Elix Montemayor, de Espectro CSF en el campus Santa Fe del “Tec”.

Justo al mediodía iniciamos la activación, que duró tres horas y media. Lo más asombroso fue que unas 150 personas se acercaron a nosotros con un montón de preguntas: “¿Qué significan las letras y los acrónimos? ¿Por qué la diversidad e inclusión es importante? ¿En qué difieren identidad de género, orientación sexual, expresión de género y sexo biológico?”. Nuestras respuestas eran recibidas con agrado.

No perdí de vista los detalles. Pude apreciar cómo otras 400 personas deambulaban por el lugar, tomaban fotos, leían y escuchaban las interrogantes de muchos.

Luis Uribe, Coordinador del Programa Talento Diverso de la FMELGBT, también intercambió con los asistentes a la activación. Foto: FMELGBT.
Junto a mí (al fondo), Luis Uribe (Izquierda), Coordinador del Programa Talento Diverso de la FMELGBT, quien también intercambió con los asistentes a la activación. Foto: FMELGBT.

La experiencia fue única. Estas activaciones de la FMELGBT para crear espacios laborales inclusivos, sin duda, aportan información de primera mano en empresas o instituciones que están empezando a hacer acciones para hacer visible a la Comunidad LGBT.

Definitivamente, fue un gran 28 de junio, Día Mundial del Orgullo Gay.

* Coordinadora del programa Institución Comprometida con la Diversidad de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT.  

Crean federación de empresarios LGBT

Autora: Gabriela Villegas

Tim Cook, el presidente ejecutivo de Apple, se convirtió el jueves pasado en el más prominente líder corporativo estadounidense en admitir que es homosexual, lo que causó revuelo.

Sin embargo, el que empresarios o ejecutivos salgan del clóset no es nuevo. En Estados Unidos existe la National Gay and Lesbian Chamber of Commerce y, en México, desde hace ocho meses la Federación Mexicana de Empresarios LGBT.

César Casas Ferrer, quien fundó esta última agrupación en el País, indicó que Cook es sólo una referencia de la fuerte participación LGBT en el sector industrial, empresarial y laboral.

“Los LGBT han sido empresarios. No es algo nuevo, simplemente se está haciendo público”, dijo el egresado del Tec de Monterrey, quien el mismo jueves estuvo en Colores, el primer evento de diversidad sexual en el Tec de Monterrey.

Para su funcionamiento, la Federación Mexicana de Empresarios LGBT tomó como referencia el modelo de la National Gay and Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC) de Estados Unidos, la cual ha sido apoyada por el gobierno de ese país hasta con 4 millones de dólares en el último año.

Entre los primeros objetivos de la Federación Mexicana destaca generar nuevas oportunidades de trabajo para la comunidad LGBT.

La iniciativa también busca potencializar su participación en el desarrollo económico del País.

“Buscamos el empoderamiento económico de nuestra comunidad, porque somos un ejército y podemos hacer lo que queramos”, agregó Casas Ferrer.

El empresario considera es el momento de impulsar una agrupación empresarial de este tipo, ya que visualiza un cambio en la percepción social hacia la comunidad LGBT.

La FME LGBT cuenta actualmente con 300 afiliados y espera inscribir a más a través de su página web.

Tomado de El Norte

Las marcas que apoyan a la comunidad LGBT

Autor: Tada

Los esfuerzos por erradicar la discriminación hacia la comunidad LGBT también han encontrado un espacio en la publicidad. Marcas como Aeroméxico, Doritos y Cabify son algunas de las que muestran su apoyo a través de campañas difundidas, principalmente, en redes sociales.

“A pesar de que son muy pocas, hay que reconocer a las marcas que se están aventurando a construir y difundir mensajes incluyentes”, indica César Casas, fundador y presidente de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT, organización que ayuda a las compañías a generar contenido que no discrimina.

Una de ellas es Aeroméxico, empresa que lanzó #LoveIsLove, una serie de videos que muestra la vida de parejas homosexuales:

“Para nosotros es importante derribar barreras ideológicas, por lo que estamos generando campañas que promuevan la inclusión y la diversidad”, dice Anko van der Werff, director ejecutivo de Ingresos de la aerolínea.

Casas explica que el trabajo con Aeroméxico ha sido fluido, ya que demuestra disposición para modificar la manera en que comunica

“Las empresas son el reflejo de la sociedad, están manejadas por personas a las que les parece normal la discriminación. Sin embargo, hay algunas que desean cambiar y, a pesar de los errores, apuestan por la construcción de mensajes incluyentes”. Refiere el presidente de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT.

EL REGRESO DE DORITOS RAINBOW

Otra de las marcas que promueve la inclusión, pese a la inconformidad que mostraron sus consumidores en redes sociales el año pasado, es Doritos. Por segundo año consecutivo, la empresa lanza Doritos Rainbow, edición especial de frituras que este 2017 rescata cuatro valores de la comunidad: amor, orgullo, igualdad y autenticidad.

“El año pasado impactamos a más de 70 millones de personas, de las cuales 90% generó conversaciones positivas, lo que nos ayudó a fortalecer la marca y mantenernos vigentes”

Dice Gonzalo Muente, director de la marca en México, quien agrega que el compromiso de Doritos va más allá de un diseño colorido. “El 100% de las ventas de este producto serán destinadas a ‘Cuenta conmigo’, asociación civil que trabaja en pro de la comunidad LGBT.

César Enríquez Morán, presidente de la American Marketing Association (AMA) Capítulo México, aplaude este tipo de iniciativas, ya que facilitan el acercamiento con un mercado que vale alrededor de 8,000 millones de dólares, según cifras otorgadas por el experto.

¿DINERO O ESTRATEGIA?

Pero las marcas no buscan conquistar a este sector por dinero, sino por equity. “Es importante fortalecer su presencia en el mercado y que los consumidores las perciban como amistosas y amigables, es por esto que solo las empresas innovadoras le apuestan a este rubro poblacional”, asevera Enríquez Morán.

Así lo hizo Cabify, empresa de transporte privado que cambió la imagen de sus automóviles para mostrar su apoyo a la comunidad LGBT. Asimismo, explica Christian Muñiz, director de Marketing de la compañía, se lanzó la campaña ‘They Hate, We Love’, que a través de una serie de videos –publicados redes sociales– se mostró la postura la empresa a favor de este sector.

“Quisimos mostrar nuestro apoyo y generar un movimiento a favor de la comunidad, por eso contabilizamos cada uno de los comentarios expuestos en los videos y decidimos regalar kilómetros el 24 de junio, día de la marcha del orgullo gay en la Ciudad de México”, comenta el directivo y agrega que las reacciones negativas equivaldrán a un kilómetro de distancia, mientras que las positivas se cambiarán por dos kilómetros, que podrán disfrutar los usuarios del servicio de transporte.

Si bien las marcas en México todavía no son tan incluyente, César Casas asevera que van por buen camino y recomienda mantenerse fiel a los principios de la empresa e impactar con la comunicación correcta, ya que ésta es la mejor manera de identificarse con la comunidad LGBT.

Tomado de Amino.

La FMELGBT en conexión con Guadalajara

Los eventos de la FMELGBT, a los que asistió su presidente César Casas Ferrer, tuvieron lugar en el Corporativo Scotiabank de Guadalajara. Foto: FMELGBT
Los eventos de la FMELGBT, a los que asistió su presidente César Casas Ferrer, tuvieron lugar en el Corporativo Scotiabank de Guadalajara. Foto: FMELGBT

La Federación Mexicana de Empresarios LGBT desarrolló su Taller sobre empoderamiento económico LGBT en la ciudad de Guadalajara los días 26 y 27 de junio, que contó con la asistencia de activistas y organizaciones civiles, y fue apoyado por Scotiabank México.

Nuestros eventos en Guadalajara contaron con Cecilia de la Vega, consultora internacional sobre inclusión y diversidad. Foto: FMELGBT.
Nuestros eventos en Guadalajara contaron con Cecilia de la Vega, consultora internacional sobre inclusión y diversidad. Foto: FMELGBT.

Con el nombre de Conoce, Conecta y Crece: Guadalajara, directivos de la FMELGBT fomentaron el debate sobre temas de inclusión laboral y la necesidad de crear espacios propicios para la diversidad, encuentro en el que emplearon herramientas con diversas técnicas sobre la procuración de fondos, entre otras.

En Guadalajara también estuvo Ari Vera, Directora de Relaciones Institucionales de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT y fundadora de Almas Cautivas A.C., y activista en derechos trans.
En Guadalajara también estuvo Ari Vera, Directora de Relaciones Institucionales de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT y fundadora de Almas Cautivas A.C., y activista en derechos trans.

En Guadalajara, tuvimos dentro del auditorio a organizaciones civiles como IMPULSO TRANS, COPIIGUAL , Unión Diversa de Jalisco A.C., Vuelo de Colibríes A.C. , CETIEN, Colegio de Profesionales de Psicología del Estado de Jalisco A.C., y Familias en la Diversidad.

Por otra parte, la Federación Mexicana de Empresarios LGBT en su trabajo con empresas e instituciones interesadas en temas de diversidad, realizó el 26 de junio en la tarde Conexión LGBT: Guadalajara en el que intervinieron representantes del mundo corporativo de ese estado mexicano.

Ambos eventos tuvieron como facilitadores a César Casas, presidente y fundador de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT; Cecilia de la Vega,  consultora internacional sobre inclusión y diversidad, y fundadora de AGB;  y Ari Vera ,  Directora de Relaciones Institucionales de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT y fundadora de Almas Cautivas A.C., y activista en derechos trans.

IBM y Google empoderan a comunidad lésbico-gay

Autora: Cristina Ochoa

La Federación Mexicana de Empresarios LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales) presentó una serie de programas que vinculan a compañías nacionales y multinacionales con los miembros de dicha comunidad.

“La federación trabaja por el empoderamiento económico de la comunidad LGBT, con empresas acreditadas como parte de esta comunidad o aliadas en el tema”, indicó César Casas, presidente del organismo.

Estimó que las firmas vinculadas a este programa obtienen una oportunidad de negocios de 80 billones de dólares, lo equivalente a la pérdida causada por la discriminación laboral, la cual es igual al producto interno bruto de Colima, Michoacán, Guerrero, Oaxaca y Tlaxcala.

“La única forma de innovar es con diversidad de pensamiento”, dijo Isabel Romo, diversity engagement partner de IBM México, quien recalcó la importancia de este organismo, que funge como una instancia que asesora en temas de políticas, inclusión y genera alianzas estratégicas.

La federación, en conjunto con algunas compañías, presentó el programa Proveedor Diverso, enfocado en la relación de compras entre empresas y proveedores minoristas catalogados como miembros de la comunidad LGBT; también se dio a conocer la plataforma Talento Diverso, que enlaza a empleados miembros de esta parte de la sociedad y empresas.

“Buscamos ser reflejo de lo que tenemos en el mercado con clientes y empleados, y dar la bienvenida a todos sin importar su preferencia sexual, identidad de género o etnia. Le damos la bienvenida a todos”, indicó Lincoln Carrillo, director ejecutivo de Scotiabank.

Agregó que las acciones de visibilidad del banco impulsará la creación de servicios para sus clientes que formen parte de esta comunidad, lo cual resultará en un desarrollo de negocios.

Por su parte, Delfina Grossi, embajadora de Google, indicó que, junto a la federación, realizará un programa de certificaciones enfocadas en marketing y compras, cuyo objetivo será “auxiliar con el uso de estas herramientas a los empresarios y emprendedores a potenciar su negocio”.

El organismo, que se formó en 2014, está conformado por mil 80 empresas, de las cuales mil operan solo en México y el resto son multinacionales. Asimismo, pertenece a una red mundial de cámaras de comercio que involucra a 20 países, entre los que se encuentran Estados Unidos, Canadá, Colombia y Uruguay, entre

Tomado de Milenio