PRIDE CONNECTION SUMMIT 2016

Posted by  Comunicación FMELGBT mayo 26, 2016 Noticias

Ciudad de México, México. En días pasados se llevó a cabo el primer summit de Pride Connection México, grupo conformado por diferentes empresas multinacionales en México que apoyan abiertamente a la comunidad LGBT. El summit contó con la participación de las diferentes empresas que conforman Pride Connection y distintas organizaciones aliadas y del medio LGBT en distintos talleres y conferencias, entre ellas la FME-LGBT que presentó el trabajo que lleva a cabo con algunos corporativos multinacionales.

REFORMAS A FAVOR DE LA COMUNIDAD LGBT

Posted by  Comunicación FMELGBT mayo 18, 2016 Noticias

Ciudad de México, México. El día de ayer el Presidente de la República anunció una serie de reformas que buscan mejorar la situación actual de la comunidad LGBT y sus derechos. El primero de los anuncios fue el de modificar el artículo 4º constitucional para que en él quedara explícitamente declarado el derecho al matrimonio sin discriminación alguna, legalizando el matrimonio entre personas del  mismo sexo en toda la República Mexicana. Seguido de este, también indico que se harían modificaciones al Código Civil Federal para asegurar el matrimonio entre personas del mismo sexo y el uso de un lenguaje no discriminatorio. También hizo un llamado a la SRE a mejorar y no poner trabas a la manera en que solicitan documentación de personas que han cambiado de sexo al expedir sus pasaportes. Finalmente añadió que México buscará sumarse al Grupo Núcleo sobre las personas Homosexuales, Lesbianas, Bisexuales, Transgénero o Intersexuales de las Naciones Unidas.

La FME-LGBT estuvo presente durante el anuncio en los Pinos junto con más miembros de organizaciones de la sociedad civil. Este anuncio forma parte importante del efectivo acceso a los derechos de la comunidad LGBT los cuales integran el ecosistema económico que buscamos desarrollar al estar en estrecha correlación.

GRUPO DE TRABAJO PARA EL DESARROLLO DEL PLAN NACIONAL DE ACCIÓN SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS

Posted by  Comunicación FMELGBT abril 15, 2016 Noticias

Ciudad de México, México. El día de ayer la FME-LGBT se sumó al Grupo de Trabajo que desarrolla el Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos el cual da soporte a la creación de un programa sobre empresas y derechos humanos prescrito en el Plan Nacional de Derechos Humanos 2014-2018. La creación de este programa surge a partir de los objetivos previstos en el PNDH buscando promover el enfoque de derechos humanos y género en el sector privado al igual que en las políticas y actividades empresariales.

El Grupo está conformado por dependencias de gobierno y organizaciones de la sociedad civil así como agentes del sector empresarial, académico y  organismos internacionales.

EMPOWER LGBT 2016

Posted by  Comunicación FMELGBT febrero 29, 2016 Noticias

Ciudad de México, México. Estamos muy orgullosos de anunciarles que el pasado 22 y 23 de febrero se realizó el primer congreso anual “Empower LGBT”, donde reunimos a corporativos y empresas comprometidas con la diversidad y el desarrollo económico de la comunidad LGBT.

El primer día se convocó a distintos corporativos en las instalaciones de IBM México a quien tuvimos el honor de anunciar como nuestro socio fundador. Durante las distintas sesiones del congreso se trataron temas importantes:

  • Cecilia de la Vega, Gerente de Diversidad e Inclusión de IBM México explicó la importancia de contar con equipos diversos así como de su integración en las empresas.
  • Ramsés Aldana, Manager de Management Consulting en Accenture, presentó parte de las estrategias de reclutamiento y selección de equipos diversos, políticas internas y alianzas LGBT.
  • Jorge Guevara, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicación Para México y América Latina de American Express, resaltó la importancia de contar con un paquete de prestaciones igualitarias que se ajuste a la diversidad del equipo de trabajo.
  • Alba Chávez, Gerente de Compras en IBM México resaltó la importancia de las redes de abastecimiento y proveeduría diversa y explicó cómo funciona el programa de Diversidad de Proveedores en IBM.
  • Jessica Covarrubias y Jean Philibert Mobwa Mobwa del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), presentaron la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, realizada junto con el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la cual busca a través de su adopción voluntaria, reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación para favorecer el desarrollo integral de sus trabajadores.
  • Alberto Pino, Gerente de Desarrollo de Nuevos Negocios Para la Región Norte de América Latina en Dow Química, dirigió el panel de Redes de Empleados LGBT donde participaron Teresa Rojas (IBM México), Josafat Hernández (Ford), David Ugalde (P&G) y José Antonio Carranza (Scotiabank) quienes compartieron la experiencia de cada una de sus redes e invitaron a las empresas asistentes a formar las suyas.

Durante el segundo día de actividades, la FME-LGBT reunió en la Cámara de Diputados a empresarios de la comunidad LGBT en una jornada enfocada al crecimiento y aceleración de sus negocios, impartiéndose conferencias:

  • Ana Sarez de Sarez Contadores habló sobre las formas más convenientes de constituir una  empresa de acuerdo a su giro así como de regularización de actividades.
  • Jorge Puflea de StartBlueUp explicó distintas formas de atracción de capital para el crecimiento y desarrollo de empresas.
  • Pablo García de Marketing Page impartió una plática donde resaltó puntos y tácticas importantes para cerrar una venta de manera efectiva.
  • Adriana Peón, Directora de PyMES Hispanoamérica en Paypal destacó la importancia de contar con una plataforma para realizar negocios de manera electrónica, haciendo énfasis en las nuevas tendencias de comercio electrónico.
  • Pablo Mondragón, Gerente de Marketing en Uber México dio a conocer Uber Empresas como solución para las organizaciones así como el modelo de negocios bajo el cual funciona la plataforma.

En la FME-LGBT estamos emocionados con el resultado de Empower LGBT 2016 y estamos seguros que el impacto generado por nuestras conferencias en el desarrollo de corporativos y empresas será muy positivo.

Agradecemos el apoyo brindado por IBM México y especialmente a Cecilia de la Vega, quien a lo largo de 8 años se ha dedicado a buscar la equidad y luchar por los derechos humanos convirtiéndose en una aliada incondicional de la FME-LGBT; la Cámara de Diputados y sobre todo a cada uno de nuestros asistentes.

CMI CONFERENCE ON LGBT TOURISM & HOSPITALITY

Posted by  Comunicación FMELGBT diciembre 14, 2015 Noticias

Fort Lauderdale, Estados Unidos. La FME-LGBT estuvo presente en la “16th Conference on LGBT Tourism & Hospitality”  que se llevó a cabo en el hotel Westin de Fort Lauderdale, Florida. La conferencia anual organizada por Community Marketing & Insights reunió a empresarios y agentes económicos del ramo de la hospitalidad de todo el mundo, que por su locación o preponderancia, están o se consideran interesados en el mercado LGBT.

Durante los distintos foros organizados del 9 al 11 de diciembre, se dieron a conocer distintos datos sobre el turismo LGBT en el mundo, destacando la importancia del mercado chino por su magnitud, así como los retos para abrir el mercado en Africa, Medio Oriente y algunos países del Caribe hacia este segmento.

César Casas, presidente de la FME-LGBT, tuvo la oportunidad de presentar información del mercado LGBT mexicano para las empresas de Estados Unidos, revelando factores clave al elegir un destino hacia el país norteamericano.

DECLARATORIA “CIUDAD DE MÉXICO AMIGABLE CON LA POBLACIÓN LGBTTTI”

Posted by  Comunicación FMELGBT noviembre 24, 2015 Noticias

Ciudad de México, México. El día de ayer la FME-LGBT estuvo presente en el Museo de la Ciudad de México durante la declaratoria hecha por el jefe de gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera Espinosa, como “Ciudad Amigable con la población LGBTTTI”.

El evento representó la culminación de una serie de trabajos y el esfuerzo realizado entre varios miembros y organizaciones de la sociedad civil por establecer un ambiente que propicie el respeto e igualdad de derechos dentro de la Ciudad, proyectando tanto a nivel nacional como internacional la necesidad de implementar acciones que permitan el desarrollo de la población de manera equitativa.

Esta declaratoria representa un respaldo a los esfuerzos realizados por la Federación al garantizar la equidad de derechos, y con ello el desarrollo de la comunidad en diferentes áreas como el empoderamiento económico de cada uno de sus miembros.

CONCIERTO DECLARATORIA CIUDAD AMIGABLE

Posted by  Comunicación FMELGBT noviembre 23, 2015 Noticias

Ciudad de México, México. En el marco de la declaratoria de la “Ciudad Amigable con la población LGBTTTI”, el pasado 21 de noviembre se llevó a cabo en el Monumento a la Revolución una feria informativa con la participación de varias organizaciones, colectivos y empresas, comprometidos con el movimiento LGBTTTI y su equidad de derechos dentro de la sociedad.

La Federación estuvo presente en este evento dando a conocer las acciones que realiza a favor del desarrollo y empoderamiento económico de la comunidad LGBT. Del mismo modo estuvieron presentes varios corporativos asociados con la Federación, como American Express, IBM, Dow Química, Scotiabank y Banamex, difundiendo sus políticas corporativas en materia de inclusión y diversidad laboral.

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El evento estuvo acompañado de un concierto conmemorativo y el encendido de luces alusivo a la bandera gay en monumentos representativos de la Ciudad, como el Ángel de la Independencia y el Monumento a la Revolución.

DIVERSIDAD EMPRENDEDORA TRANS

Posted by  Comunicación FMELGBT octubre 27, 2015 Noticias

Ciudad de México, México. El día de ayer se llevó a cabo en el Centro Cultural del México Contemporáneo el primer foro “Diversidad Emprendedora TRANS”, organizado por la Federación Mexicana de Empresarios LGBT (FME-LGBT) con el apoyo de la Comisión para Prevenir y Eliminar la Discriminación (COPRED) del Distrito Federal.

Este foro contó con la participación de expertos en materia emprendedora como Nacional Financiera, empoderamiento personal y casos de éxito dentro de la comunidad. Así mismo, los asistentes tuvieron la oportunidad de participar en una dinámica de networking para compartir ideas de negocio y generar esfuerzos conjuntos para la creación de los mismos.

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La jornada fungió como un marco para el desarrollo de ideas con la ayuda y guía de expertos, permitiendo a los miembros de la comunidad ampliar su perspectiva empresarial además de formalizarse el trabajo con Nacional Financiera al firmarse un convenio del programa Crédito Joven, destinados a la comunidad LGBT a través de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT, reafirmando el compromiso con los emprendedores de nuestra red.

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2DO FORO DE BUENAS PRÁCTICAS SOBRE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LABORAL CDMX 2015

Posted by  Comunicación FMELGBT septiembre 21, 2015 Noticias

Ciudad de México, México. La Federación Mexicana de Empresarios LGBT estuvo presente en el 2do Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral de la Ciudad de México 2015, organizado este 21 de Septiembre por el Gobierno de la Ciudad de México a través del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México (COPRED) y por la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL).

Lic. Iván Pérez Vitela, Director de Cultura por la No Discriminación de COPRED y César Casas Ferrer, Presidente de FME-LGBT

Este foro inició con palabras de la presidenta del COPRED, Jackeline L’Hoist Tapia, para luego dar paso a la discusión de temas relevantes para la comunidad LGBT, tales como casos de éxito de inclusión laboral presentados por los corporativos participantes, así como los resultados de la 2da Encuesta sobre Homofobia en el Mundo Laboral presentados por ADIL.

El evento tuvo lugar en la Biblioteca de México, localizada en la Colonia Centro de la Ciudad de México, contando con la presencia de la Secretaría del Trabajo, así como representantes de corporativos diversos tales como JP Morgan, American Express, Dow, Scotiabank, Banamex, IBM y Accenture, entre otros.