¿QUÉ ES INSTITUCIÓN INCLUYENTE?

Es un acompañamiento anual que permite a empresas, organizaciones, gobierno e instituciones de cualquier tamaño lograr sus objetivos de diversidad e inclusión con un plan de trabajo hecho a la medida para crear espacios libres de discriminación, orientado a mejorar la diversidad e inclusión de la institución y así cumplir con los requisitos de diversas certificaciones locales e internacionales haciendo énfasis en la apariencia física, diversidad generacional, diversidad religiosa, diversidad sexual, equidad de género, migrantes y refugiados, origen étnico, personas con discapacidad, salud sexual y derechos reproductivos.

Diagnóstico

Evaluación del estado actual de la diversidad y la no discriminación en los procesos de la organización.

Pre-training

Capacitación a líderes de las diferentes de las áreas de la institución en diversidad e inclusión así como la implementación de mejoras en sus procesos.

Plan de trabajo

Sesión de trabajo con metodología Design Thinking donde líderes de diferentes áreas se reúnen para analizar los datos del diagnóstico y así definir la estrategia de diversidad y los stakeholders.

Actividades

Implementación de las diferentes acciones que fueron definidas en el plan de trabajo

Certificaciones

Implementación de las diferentes acciones que fueron definidas en el plan de trabajo

 

Diagnóstico

1) Actualización de políticas

Revisamos las políticas de la institución con el objetivo de detectar barreras conscientes e inconscientes que eviten la igualdad y equidad de oportunidades para todas las personas, corregimos la redacción cuando no se esté usando un lenguaje incluyente y no sexista, además de asegurarnos de cumplir en fondo y forma con los requisitos de las certificaciones.

2) Medición de la diversidad e inclusión

Para detectar focos rojos y crear acciones que realmente generen un impacto positivo es necesario conocer a profundidad a los grupos que pertenecen a la organización, cuales son sus prejuicios (Unconscious Bias), cómo es su relación con el resto del personal y su nivel de afinidad con la institución (engagement).

Aplicación del instrumento de medición

Se aplica dividiendo la población en: líderes de decisión, personas con personal a su cargo sin ser líderes de decisión y personas que solo operan. Calculando una muestra estadística que nos de un 95% de confianza con un margen de error máximo de 5% de cada uno de estos grupos.

Interpretación y uso de los resultados

Con las encuestas tradicionales de clima organizacional se detectan focos rojos en la convivencia o en el nivel de compromiso con la institución, sin embargo, no permiten analizar a profundidad la información para llegar a la raíz del problema ni muestran la información necesaria para detectar cual es la mejor manera de actuar para producir un verdadero impacto.

Pre-Training

3) Actualización de procesos

Revisamos y actualizamos los procesos de la institución con el objetivo de detectar barreras conscientes e inconscientes que eviten la igualdad y equidad de oportunidades para todas las personas, ya sean internos o externos

4) Capacitación de líderes

Capacitación de líderes de diferentes áreas de la institución en diversidad e inclusión, así como la implementación de mejoras en sus procesos

Plan de Trabajo

5) Definición de estrategia y stakeholders

Sesión de trabajo con metodología Design Thinking donde líderes de diferentes áreas se reúnen para analizar los datos del diagnóstico y así definir la estrategia de diversidad y los stakeholders

6) Roadmap de actividades

Una vez definida la estrategia se definirán a detalle las acciones que realizarán y se establecerá un cronograma de actividades

Actividades

Implementación de las diferentes acciones que fueron definidas en el plan de trabajo con algunos ejemplos.

7) Adecuación de espacios

9) Grupos, comités y roles

11) Reclutamiento

8) Concientización

10) Marketing y rRPP

12) Responsabilidad social

13) Suministro incluyente

Otros recursos

Asesoría

Activaciones

Vinculación

Certificaciones

14) Certificaciones

Una vez adaptadas las políticas y procesos de la institución y haber sido implementadas las acciones del año, la empresa contará con los requisitos y evidencias necesarias para obtener certificaciones

Estas son algunas de las certificaciones disponibles en el mercado mexicano

A continuación encontrarás los resultados más frecuentes obtenidos por las instituciones dentro del programa Institucion Incluyente