FME LGBT iniciará fase de negocios para el sector

Autora: María Alejandra Rodríguez

La Federación Mexicana de Empresarios LGBT (lesbianas, gay, bisexuales, transexuales y otras minorías) fortalece sus alianzas y además de iniciar diálogo con los grandes organismos empresariales del país para la implementación de las políticas de inclusión, tiene como meta al 2020 triplicar su número de afiliados.

La FME LGBT nació en septiembre de 2014 y hoy cuenta con más de 1,080 empresas afiliadas en México, de las cuales 80 son multinacionales y más de 1,000 nacionales, número que se ha visto impulsado principalmente por start ups, su presidente César Casas compartió a El Economista, que una vez iniciado el trabajo más complejo, el cambio en las raíces de la discriminación y en materia de derechos humanos, ahora la meta es ampliar el diálogo hacia organismos empresariales y en conjunto con alianzas como las de hoy, alcanzar la meta en el 2020 de triplicar su número de compañías integrantes.

En la estrategia la primera parte estuvo más relacionada con derechos humanos. Ahora vamos a expandirlo junto con otras cámaras de comercio, es lo que sigue en el plan de trabajo, porque si bien hemos hecho mucho trabajo internacional con las cámaras de otros países de LGBT para hacer la estructura, ahora ya estamos listo para hacer la siguiente fase, la de negocios, apuntó en entrevista Casas.

En México la población LGBT suma alrededor de 5.2 millones de personas, con un poder económico de 74,400 millones de dólares al año, valor que podría estar creciendo hasta 6% al año, muestra el estudio LGBT 2020 de la consultora Out Now.

Casas indicó que los comportamientos de consumo del sector se centran en turismo y estilo de vida, de hecho en la temporada 2012-2013 medida por Out Now, México se colocó en el escalón 17 de los lugares más visitados por el turismo homosexual.

La discriminación tiene un costo de 80,000 millones de dólares, y es que por cada derecho ganado en tema jurídico el Producto Interno Bruto (PIB) aumenta 400 dólares per cápita, reveló un estudio que calculó el promedio de capital relacionado entre la integración de la comunidad LGBT y el desarrollo económico de 39 países, elaborado por la Universidad Leiden de Holanda.

Nosotros hemos trabajado y la diversidad y la inclusión se han permeado, pero ese número se calcula directamente con las leyes que tiene un país. Nos da un panorama de saber cuánto dinero se va a generar con nuestras acciones, cómo se va a empoderar a la gente y cuánto está perdiendo un país por no tener prácticas incluyentes , comentó Casas.

La Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas (CEAV) informó que durante 2016 la mitad de 425 personas encuestadas manifestó haber vivido, por lo menos una vez, situaciones de acoso, hostigamiento o discriminación en el trabajo.

Google, IBM y Scotiabank presentaron herramientas para preparar a corporativos para alinearse a la Norma Mexicana sobre Igualdad Laboral y No Discriminación, ayudándolos a obtener la certificación Equidad MX de Human Rights Campaign. Los programas se dividen en Proveedor diverso, talento diverso y marketing incluyente.

Tomado de El Economista

La Federación Mexicana de Empresarios LGBT en lucha contra la discriminación

De izquierda a derecha: Lincoln A. Carrillo, Director Ejecutivo de Global Transaction Banking de Scotiabank; Delfina Grossi, embajadora de diversidad de Google México; Isabel Romo, Diversity Engagement Partner IBM México; y César Casas Ferrer, presidente y co-fundador de la FMELGBT. Foto: Tomada de Somos Gama
De izquierda a derecha: Lincoln A. Carrillo, Director Ejecutivo de Global Transaction Banking de Scotiabank; Delfina Grossi, embajadora de diversidad de Google México; Isabel Romo, Diversity Engagement Partner IBM México; y César Casas Ferrer, presidente y co-fundador de la FMELGBT. Foto: Tomada de Somos Gama
De izquierda a derecha: Lincoln A. Carrillo, Director Ejecutivo de Global Transaction Banking de Scotiabank; Delfina Grossi, embajadora de diversidad de Google México; Isabel Romo, Diversity Engagement Partner IBM México; y César Casas Ferrer, presidente y co-fundador de la FMELGBT. Foto: Tomada de Somos Gama

Autora: CINDY MEDEL

En el marco de Pride 2017, la Federación Mexicana de Empresarios LGBT, en alianza con Scotiabank, IBM y Google, presentaron nuevos programas corporativos que ayudarán a las empresas multinacionales a iniciar y fortalecer los procesos internos en cuanto a diversidad e inclusión. Con esto se pretende que las empresas puedan ajustarse a la nueva Norma Mexicana sobre Igualdad Laboral y No Discriminación y de esta forma, ayudará a que los procesos internos en cuanto a desarrollo de talento, proveedores e incluso marketing, estén alineados con políticas justas y equitativas para miembros de la comunidad LGBT.

Los programas son Proveedor Diverso, Talento Diverso y Marketing Diverso y con ello se pretende generar mensajes con lenguaje e imágenes incluyentes, así como el mejoramiento del clima organizacional en las empresas por lo que aliados tan poderosos como Google, Scotiabank e IBM serán piezas fundamentales para impulsar los esfuerzos de diversidad e inclusión en el país.

EMPRESARIOS LGBT, ¡NO ESPEREN MÁS PARA BRILLAR!

Si eres emprendedor, tienes un proyecto que necesitas dar a conocer, o quieres enlazarte con otros empresarios, la Federación Mexicana de Empresarios LGTB te brinda las herramientas necesarias para dar el empuje que necesita tu negocio.

¿Cómo? Súper sencillo, sólo necesitas acercarte a la Federación, y afiliarte a la red de negocios. La tarea principal de la Federación no es sólo impulsarte, sino enlazarte con clientes potenciales (ya seas proveedor de bienes o servicios), ofrecerte talleres y cursos con los que conocerás más del mercado e incluso, si aún tiene la idea pero todavía no la desarrollas, ellos te ayudarán a obtener mentoría especializada, espacios de trabajo y recursos para iniciar tu negocio.

Así que ya no tienes excusa, es hora de lanzarte al mundo empresarial y hacer que tu proyecto brille, ¡tienes todos los recursos al alcance!

Si tienes dudas, acércate a ellos directamente en su página de internet, o búscalos en Facebook.

Tomado de Somos Gama

¿Cuál es el costo económico de la discriminación en México?

American Express y Accenture, entre algunas otras firmas, estuvieron representadas en la Marcha por el Orgullo LGBTI. Foto: Luis Ortiz/Clasos/LatinContent/Getty Images
American Express y Accenture, entre algunas otras firmas, estuvieron representadas en la Marcha por el Orgullo LGBTI. Foto: Luis Ortiz/Clasos/LatinContent/Getty Images
American Express y Accenture, entre algunas otras firmas, estuvieron representadas en la Marcha por el Orgullo LGBTI. Foto: Luis Ortiz/Clasos/LatinContent/Getty Images

Autora: Ruth Mata Ferrusquía

En México la mayoría de la población está siendo discriminada por una o varias razones, porque son mujeres, o pertenecen a la comunidad LGBTI, o es adulto mayor, tiene alguna discapacidad, es indígena, niña o niño, explicó en el marco de la tercera edición de Empower LGBT, Alexandra Haas Paciuc, presidente de la Conapred.

En este evento, organizado por la Federación Mexicana de Empresarios LGBT, la funcionaria explicó que la discriminación es un tema estructural que influye directamente en el desarrollo económico del país. También, agregó, que de acuerdo con un estudio realizado por Manpower, la mayoría de los empleadores continúa expresando que tiene problemas para cubrir sus vacantes, lo que responde, dijo, a una falta de estrategias por parte del sector privado para reclutar y de “cómo hacerse del mejor talento sin pasar por prejuicios ni estereotipos”.

Haas hizo referencia a la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación que tiene sus orígenes en 2009. Para la realización de esta Norma participaron, entre otras instituciones, la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin), el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres). Las empresas pueden apegarse a esta Norma a través de una certificación que otorgan algunos organismos. Scotiabank, Pepsico y Hoteles Marriot, por ejemplo, la tienen.

“Si sumamos personas con discapacidad, mujeres, adultos mayores, niños y niñas, homosexuales, indígenas… no son minorías, la mayoría de la población está siendo discriminada por una o varias razones, porque además, no sólo es LGBT, se es LGBT y se es mujer, o adulto mayor o niña o se tiene una discapacidad. Entonces se sufre una serie de discriminaciones”, dice la titular de la Conapred.

Haas recordó que hace algunos años, la Comisión Europea hizo una encuesta a 200 compañías en todo el continente, y encontraron que seis de cada 10 empresas ya tenían políticas de diversidad, lo que les había permitido incrementar la satisfacción de los clientes. El 58% consideraba que su política de diversidad motivaba a la planta laboral y aumentaba la productividad, y 69% afirmaban que tras implementar políticas de diversidad habían notado mejoras en su imagen corporativa.

“La inclusión no es sólo un imperativo moral y legal, que sí lo es, porque está prohibido discriminar… Es también un imperativo social y económico, es un ganar ganar, no nos conviene discriminar. Necesitamos encontrar formas de generar oportunidades de inclusión”, dijo.

Para la funcionaria, cuando una empresa es incluyente se ganan diversas formas de pensamiento, lo que contribuye a motivar la innovación y la creatividad para resolver problemas y tomar mejores decisiones. Además, las empresas con mejores prácticas en este sentido, no enfocan sus recursos en buscar talento o proveedores que no sean LGBT, se ahorran gastos en procesos legales motivados por discriminación y generan un ambiente de trabajo más productivo.

“La discriminación está prohibida por ley, pero en las empresas, a veces, también las transnacionales, muchas veces la discriminación pasa desapercibida porque es estructural. Por ejemplo, establecer que los currículums no tienen por qué tener edad, no tienen por qué tener zona postal, en otros países no son prácticas de las empresas, pero aquí sigue sucediendo, aquí te piden que pongas foto. La foto ¿qué te dice de las aptitudes de las personas? Nada, obviamente, ¿qué te dice la edad sobre las aptitudes? Nada, ¿qué te dice la dirección postal? Nada”, concluyó.

No te pierdas: Inclusión, diversidad y productividad marchan de la mano

Por su parte Linda Atach, directora de exposiciones temporales del Museo de Memoria y Tolerancia, explicó que en febrero próximo se inaugurará la exposición Universo Diverso, diversidad sexual e identidad de género, que tiene como objetivo generar consciencia, despertar empatía, cuestionar los estereotipos y ubicar a la diversidad sexual como parte de la diversidad humana. Esta exposición, explicó Atach, está dirigida a la parte de la población que es homofóbica, y que discrimina.

Linda Atach concluyó su participación citando a Nelson Mandela: “Nadie nace odiando a otra persona por el color de su piel, o su origen, o su religión. La gente tiene que aprender a odiar, y si ellos pueden aprender a odiar, también se les puede enseñar a amar, el amor llega más naturalmente al corazón humano que su contrario”.

Tomado de Forbes.

Empresas amigables para LGBTIQ

Foto: Tomada de Reporte Indigo.
Foto: Tomada de Reporte Indigo.
Foto: Tomada de Reporte Indigo.

Autor: Ángel Alcántara Adán

En el marco del mes de los derechos de la comunidad LGBTIQ algunas firmas se esfuerzan en generar campañas para promover una imagen más incluyente, pero, ¿cuántas en realidad ofrecen un ambiente laboral que respeta los derechos de esta población?

Empresas como Google, IBM, Scotiabank y Uber han hecho esfuerzos para incluir a la comunidad del LGBTIQ (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero, Intersexuales y Queer, por sus siglas en inglés) a su fuerza laboral, diseñando divisiones específicas en las que se promueve su identidad dentro del ambiente laboral.

Tan sólo en México se estima que la Población Económicamente Activa (PEA) que se encuentra ‘fuera del closet’ puede representar un ahorro de hasta 8 mil 771 millones de pesos para las empresas, y una perdida igual para las compañías en donde sus trabajadores aún no salen, según el reporte de la consultora especializada Out Now Global.

Esta cifra equivale a casi seis veces más lo invertido en la construcción y desarrollo del Metrobús de la Línea 7 en la Ciudad de México (CDMX), que corre por Avenida Paseo de la Reforma y que cobijará a la XL Marcha del Orgullo LGBTTTI de la CDMX este fin de semana.

Los ahorros consisten en el aumento de la productividad de sus trabajadores, en costos de recursos humanos, en una menor rotación de los empleados, además de dar una imagen incluyente de la firma hacia sus potenciales clientes y a otras empresas.

De acuerdo con la consultora, en el país existen 5.8 personas que se identifican con la comunidad LBGTIQ, cifras que representa el 4.8 por ciento de la población nacional.

Para Patricio González, gerente de marca de Uber México, la experiencia de trabajar en una empresa que promueve la diversidad, además de respetarla es grande y hace una diferencia.

“Como comentario personal te puedo decir que las personas que formamos parte de UberPride, tenemos una gran satisfacción en el ámbito laboral, además de que nos hace querer dar más a la empresa. Llevo tres años dentro de la firma y te puedo decir que es muy importante ser tú mismo en el trabajo”, comenta el también líder de la red de empleados UberPride de Latinoamérica.

En tanto, Miguel Lozano quien se desempeña como director general adjunto de recursos humanos de Scotiabank, añade que hasta el momento la institución bancaria cuenta con 900 miembros que forman la red Scotiabank Pride.

“Un tema clave para promover el respeto a esta pluralidad de identidades es que nuestros empleados entiendan que son responsables de crear un entorno donde todos se sientan involucrados, valorados, vinculados y libres de ser ellos mismos”, dice el directivo.

Del total de la comunidad en México, sólo el 27 por ciento puede expresar libremente su orientación sexual dentro del ámbito laboral, refiere el estudio de Out Now Global.

TECNOLÓGICAS, LAS QUE MÁS SALEN DEL CLOSET

Las firmas de tecnología parecen estar más adelantadas en términos de inclusión laboral hacia este segmento de la población, ya que participan de forma activa en eventos y asociaciones internacionales en pro de los derechos de la comunidad.

“Las tecnológicas vamos a un paso más acelerado que las dedicadas a otro giro, debido a que somos plataformas de reciente creación y con una mentalidad que se adapta al mundo actual. Sin embargo, hay algunas empresas como Pemex que está teniendo una actitud positiva hacia el tema”, dice González de Uber.

Entre otras medidas que toma la firma de viajes bajo demanda para el mes del Orgullo, son la participación en la Marcha, así como el reparto de manuales educativos sobre el tema LGBTIQ para sus socios conductores.

Además, la app pinta los colores del arcoíris para marcar la ruta de los viajes de los usuarios.

Otras corporaciones como IBM y Google, además de reconocer a sus colaboradores con preferencias distintas, cuentan con departamentos especializados al tema.

La primera tiene una división enfocada a esta población, de nombre diversity engagement partner encabezada por Isabel Romo, además de ser una de las primeras compañías en incorporar baños unisex en el país.

UN LARGO CAMINO POR RECORRER

A diferencia de las firmas extranjeras, las mexicanas son más reacias a contar con programas o apoyar abiertamente la diversidad sexual.

César Casas, presidente de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT, comenta que, a pesar de la buena recepción por parte de algunas empresas, uno de sus principales retos es entrar a aquellas de origen nacional.

“Las compañías mexicanas son las que hemos visto que no quieren entrar a los programas que ofrece la federación, ya que ven la posibilidad de que su marca se asocie a la comunidad, lo que haría bajar sus ventas”, explica Casas.

Las empresas que cuentan con una política de inclusión y de respeto hacia sus colaboradores LGBTIQ pueden alcanzar importantes ahorros

La FME LGBT trabaja por el empoderamiento económico de la comunidad, a través de la vinculación de proveedores LBGT, corporativos multinacionales, entidades de gobierno y organizaciones de la sociedad civil para genera oportunidades de negocio.

“Una de nuestras principales funciones es impartir pláticas de asesoramiento a las empresas que nos lo pidan para crear más conciencia en la importancia de la inclusión de esta comunidad al entorno laboral.

Pero, el camino aún es largo para que las personas puedan ser libres en su forma de ser sus trabajos.

Datos del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), la segunda causa más común de discriminación son las preferencias sexuales del individuo, sólo superada por un bajo nivel educativo.

Mientras que el 85.4 por ciento de los encuestados afirmó que sí existe discriminación para las personas con una preferencia u orientación sexual distinta a la heterosexual.

Miguel Lozano, director adjunto de Recursos Humanos de Scotiabank, reconoce que hay un largo camino por recorrer, pero cuenta con un plan para unificar a todas las instituciones bancarias en favor a la inclusión y la diversidad.

“Hay áreas de oportunidad para promover la cultura de la inclusión, así como el impulso a la educación de las personas para erradicar estereotipos y prejuicios. Hemos abierto capítulos en dos ciudades fuera de CDMX (Monterrey y Guadalajara), y el reto es compartirlo con las demás bancos para que podamos permear esta cultura a nivel gremial”.

MAYOR AHORRO

Empresas con políticas internas incluyentes logran ahorros en términos de menor rotación de personal y mayor productividad en el trabajo

8 mil 771

millones de pesos Ahorro nacional

Empresas con 10 mil empleados Ahorro de 19 mil a 145 mil dólares

50 mil empleados 95 mil a 711 mil dólares

100 mil trabajadores 191 mil a 1.4 millones de dólares

250 mil colaboradores 477 mil a 3.6 millones de dólares

Tomado de Reporte Indigo

Ciudad de México marchó con Orgullo por la Comunidad LGBT

Se estima que a la 40 Marcha del Orgullo Gay en Ciudad de México asistieron alrededor de 250 000 personas. Foto: Tomada de Milenio
Se estima que a la 40 Marcha del Orgullo Gay en Ciudad de México asistieron alrededor de 250 000 personas. Foto: Tomada de Milenio
Se estima que a la 40 Marcha del Orgullo Gay en Ciudad de México asistieron alrededor de 250 000 personas. Foto: Tomada de Milenio

La Marcha del Orgullo Gay, a la que asistieron alrededor de 250 000 personas, desfiló este sábado por Paseo de la Reforma para llegar al Zócalo capitalino, como ya es tradición en la Ciudad de México.

La edición número 40 de la Marcha -organizada por el Comité IncluyeT y un grupo de asociaciones civiles, Ong’s y activistas-, devino nuevamente momento para llamar la atención sobre la necesidad de generar espacios inclusivos en todos los segmentos de la sociedad mexicana, algo que resaltó en su discurso Nashieli Ramírez, titular de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF), quien abogó por el respeto a los derechos humanos de la diversidad.

José Ramón Amieva, Jefe de Gobierno, también asistió a la Marcha. Foto: Tomada de Milenio.
José Ramón Amieva, Jefe de Gobierno, también asistió a la Marcha. Foto: Tomada de Milenio.

Al desfile, que tuvo como lema “40 años viviendo en libertad”, asistieron representantes del mundo de la política como el jefe de Gobierno, José Ramón Amieva, quien en su alocución destacó que la Ciudad de México “siempre ha sido y seguirá siendo referencia primero del ejercicio libre de los derechos y segundo de las instituciones que defendemos y garantizamos esos derechos para todas y todos”.

También participaron en la Marcha Jaqueline L,Hoist, del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), y Alejandra Haas, del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación  (Conapred).

Los integrantes del Coro Gay de la Ciudad de México en la Marcha. Foto: Tomada de Milenio.
Los integrantes del Coro Gay de la Ciudad de México en la Marcha. Foto: Tomada de Milenio.

Del mundo de la música dieron su apoyo a la comunidad LGBT Fey, encargada cerrar la Marcha con un megaconcierto junto a 22 artistas en el Zócalo. Igualmente estuvieron Jessy y Joy, a quienes se disfrutó desde el alegórico carro de Uber; o la cantante Maite Perroni, que quiso ofrecer su solidaridad con el movimiento LGBT participando en la Marcha. Tampoco dejaron de asistir los integrantes del Coro Gay de la Ciudad de México.

Los stand expositivos devinieron otro punto de interés para los participantes del Desfile. Foto: FMELGBT.
Los stand expositivos devinieron otro punto de interés para los participantes del Desfile. Foto: FMELGBT.

Entre las novedades de la Marcha estuvo la Exposición de un grupo de proveedores diversos, cuyos productos, servicios y acciones de facilitación pudieron apreciarse en el espacio ubicado en la Calle Paseo de la Reforma, desde la Diana y hasta el Ángel de la Independencia. Organizados por la Federación de Empresarios LGBT, G Cultur Magazine y Casa de Gracia Incluyente, los stand devinieron otro punto de interés para los participantes del Desfile.

Carteles de protesta por el asesinato de activistas. Foto: Tomada de Milenio.
Carteles de protesta por el asesinato de activistas. Foto: Tomada de Milenio.

Momento de reflexión, de hacer un llamado de atención a la sociedad en favor de la inclusión y de validar la calidad humana de la comunidad LGBT fue la 40 Marcha del Orgullo Gay de este 23 de junio en Ciudad de México, en la que pudo verse desde los carteles de protesta contra el asesinato de los activistas Rubén Estrada, Carlos Uriel López y Roberto Vega hasta los carros alegóricos de Smart Fit, Netflix  y Google –entre otras empresas-,  hasta la Expo Bodas Gay y el acceso a las pruebas rápidas de VIH y Hepatitis C en los cruces de Paseo de la Reforma con las calles  Río Tiber, Río Rhin y Mora.

Carros alegóricos como el de Google dieron colorido a la Marcha. Foto: Tomada de Milenio.
Carros alegóricos como el de Google dieron colorido a la Marcha. Foto: Tomada de Milenio.

Presentó la FMELGBT programa Talento Trans

Cesar Casas Ferrer, presidente de la FMELGBT, en la presentación de Talento Trans.
Cesar Casas Ferrer, presidente de la FMELGBT, en la presentación de Talento Trans.
César Casas Ferrer, presidente de la FMELGBT, en la presentación de Talento Trans.

César Casas Ferrer, presidente de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT (FMELGBT), presentó este 21 de junio Talento Trans en el marco de la Investigación sobre el Acceso a los Derechos de las Personas Trans en México, estudio que auspicia la Embajada Estados Unidos en México.

Talento Trans, que se inserta dentro del programa Talento Diverso de la FMELGBT, consiste en crear espacios incluyentes con acciones afirmativas para las personas trans en México.

Cesar Casas Ferrer también explicó al auditorio sobre el trabajo que realiza la Federación para crear espacios libres de discriminación.
César Casas Ferrer también explicó al auditorio sobre el trabajo que realiza la Federación para crear espacios libres de discriminación.

Casas Ferrer también explicó al auditorio sobre la labor que realiza la Federación para crear espacios libres de discriminación, e invitó a los asistentes al evento a trabajar en conjunto para crear espacios de trabajo para las personas trans.

En la plática estuvieron presentes activistas por los derechos de las personas trans como Kendra Vázquez, Chihuahua; Darwin Petate de Tuxtla Gutiérrez; Ana Karen López de Tampico, Abigail Trujillo de Mérida, Jennyfer Cortez de Tijuana, Misael Espinoza de San Luis Potosí, Zayra Yaretzi de Puebla, Izack Zacarías de Guadalajara, Irene Valdivia de Morelia, Jani Jiménez de Veracruz , Pamela Guajardo de Monterrey, y Rocío Suárez y Aletze Estrada de la Ciudad de México.

César Casas Ferrer invitó a los asistentes al evento a trabajar en conjunto para crear espacios de trabajo para las personas trans.
César Casas Ferrer invitó a los asistentes al evento a laborar en conjunto para crear espacios de trabajo para las personas trans.

La FMELGBT realizó visita a República Dominicana

La visita de los directivos de la FMELGBT a la República Dominicana tuvo un impacto notable en el trabajo que realiza la nación caribeña en temas de inclusión laboral.
Directivos de varias cámaras de comercio LGBT se reunieron en República Dominicana. De izquierda a derecha: Jimmy González, Presidente de la Cámara de Comercio LGBT de Dominicana; César Casas Ferrer, Presidente de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT; Ari Vera Morales, Directora de Relaciones Institucionales de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT; y Adrián Russo, Presidente de la Cámara de Comercio LGBT de Uruguay.
Directivos de varias cámaras de comercio LGBT se reunieron en República Dominicana. De izquierda a derecha: Jimmy González, Presidente de la Cámara de Comercio LGBT de Dominicana; César Casas Ferrer, Presidente de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT; Ari Vera Morales, Directora de Relaciones Institucionales de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT; y Adrián Russo, Presidente de la Cámara de Comercio LGBT de Uruguay.

De “fructífera” fue catalogada la reciente visita de directivos de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT (FMELGBT) a República Dominicana en mayo, momento que estrechó los lazos de trabajo con asociaciones similares del continente que luchan por crear espacios laborales libres de discriminación.

Los directivos de la FMELGBT sostuvieron importantes encuentros con los ministerios del Trabajo y el Turismo, en los que participaron las cámaras de comercio LGBT de Uruguay y Dominicana, representadas por sus máximos líderes: el caribeño Jimmy González y el sudamericano Adrián Russo.

En el caso del Ministerio de Trabajo, las delegaciones se reunieron con altos funcionarios del sector, como la señora Arlette Valdéz Aguasvivas, encargada de la Dirección de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación; y con Raymond Sosa, encargado de la Atención a la Diversidad.

Visita al Ministerio de Turismo de República Dominicana.
Visita al Ministerio de Turismo de República Dominicana.

En la reunión con el Ministerio del Turismo primó el consenso por potenciar la atracción de turismo LGBT y la disposición de los máximos directivos del sector de incorporar políticas de diversidad e inclusión que impacten tanto a lo interno como en cartera de servicios de ese rubro económico.

En ambas reuniones se abordó la disposición de crear políticas de inclusión basadas en la diversidad para dos sectores clave en la vida económica dominicana.

Igualmente estas acciones ratificaron la importancia de la relación entre las distintas cámaras de comercio de Uruguay, México y República Dominicana, las cuales tienen en común el deseo homologar en una misma línea de trabajo su disposición de crear espacios libres de discriminación, tanto en los sectores públicos como privados.

Para propiciar una mayor capacitación en el empoderamiento de la comunidad LGBT, tuvo lugar en Santo Domingo el Taller de Fundraising. Patrocinios y Crowdfounding, organizado por la Cámara de Comercio LGBT de Dominicana – con la colaboración de las organizaciones Race and Equality y NGLCC Global-, el mismo contó con la presencia de César Casas Ferrer, Presidente de la FMELGBT, y Ari Vera Morales, su Directora de Relaciones Institucionales.

Directivos de las cámaras LGBT de Dominicana, México y Uruguay hablaron de la necesidad de crear espacios laborales inclusivos y respetuosos de la diversidad.
Directivos de las cámaras LGBT de Dominicana, México y Uruguay hablaron de la necesidad de crear espacios laborales inclusivos y respetuosos de la diversidad.

Fundraising. Patrocinios y Crowdfounding sesionó el 4 de mayo pasado en la sede del Ministerio del Trabajo de la República Dominicana. El taller, que tuvo como facilitadora a Ari Vera Morales -la primera mujer transexual que habla en un ministerio público-,  abordó temáticas importantes para el empoderamiento de la comunidad LGBTI, y sobre sus derechos económicos, sociales y culturales en República Dominicana. Para ello se utilizaron diversas técnicas pedagógicas como el Design thinking y el elevator pitch, entre otras.

La estancia en la nación caribeña sirvió también para intervenir en una audiencia para personas transexuales privadas de la libertad en la 168 Sesión de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH).

Ari Vera Morales se presentó el 9 de mayo a las 10:00 a.m., en el marco del importante cónclave, espacio al que también asistieron representantes de El Salvador, Colombia, República Dominicana y México.

Vera Morales, quien también es la presidenta de la Red Internacional de Asociaciones Privadas de la libertad LGBT, llamada Córpora en Libertad; intervino en  la audiencia gracias al apoyo de la FMELGBT y a la colaboración de Race and Equality de República Dominicana.

La comisionada relatora LGBT de la CIDH, Flávia Piovesan, brindó su apoyo total hacia las personas transexuales y reafirmó que el mecanismo continental respetará y acompañará la lucha por la protección de la identidad de género de las personas en situación de cárcel.

Izamiento de la Bandera LGBT en Scotiabank México

Izamiento de la Bandera LGBT en Scotiabank México junto a Nacho Deschamps, su principal directivo.
Izamiento de la Bandera LGBT en Scotiabank México junto a Nacho Deschamps, su principal directivo.
Izamiento de la Bandera LGBT en Scotiabank México junto a Nacho Deschamps, responsable de Banca Internacional y Transformación Digital

Scotiabank México continúa posicionándose como espacio incluyente este 1ro. de Junio, fecha en que realizó el izamiento de la Bandera LGBT+ en la explanada de su Corporativo ubicado en Boulevard Manuel Ávila Camacho No. 1 en la Ciudad de México, en el marco de la conmemoración del Mes del Orgullo LGBT.

Scotiabank México es un aliado de la comunidad LGBT.
Scotiabank México es un aliado de la comunidad LGBT.

Este evento contó con la participación de altos directivos de la organización, incluyendo a Ignacio “Nacho” Deschamps, responsable de Banca Internacional y Transformación Digital en Scotiabank, e igualmente con la presencia de Jacqueline L’Hoist, Presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), quien dio unas importantes palabras para reconocer este esfuerzo de Scotiabank México.

Izamiento de la Bandera LGBT en Scotiabank de Ciudad de México
Izamiento de la Bandera LGBT en Scotiabank en la Ciudad de México

Mediante su lema: “La inclusión nos hace más fuertes”, Scotiabank reafirmó  ser un gran aliado para la comunidad LGBT.  Lo anterior fue reconocido en el izamiento de la Bandera LGBT por Nacho, quien destacó el intenso trabajo que ha realizado este Corporativo a favor de la inclusión en México, principalmente durante los últimos cuatro años.

Como parte del grupo de actividades de Scotiabank México por el  mes del orgullo LGBT,  la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ (FMELGBT) organizó un Bazar Diverso, también ubicado en la explanada del Corporativo, con productos y servicios ofrecidos por sus afiliados y aliados durante los días 31 de mayo y 1ro. de junio. Este Bazar reafirma el trabajo que realizan Scotiabank México y la FMELGBT para la creación de espacios incluyentes para la comunidad LGBT+.

Los productos de tocador de AIURA tuvieron demanda en el Bazar Diverso.
Los productos de tocador de AIURA fueron presentados en el Bazar Diverso.

La degustación gastronómica de Lady Tacos de Canasta.

La degustación gastronómica de Lady Tacos de Canasta.

Los asistentes al Bazar Diverso pudieron presenciar una variedad de productos y servicios, entre los cuales destacaron: los alimentos preparados por Lady Tacos de Canasta,  la joyería de Delia González, la artesanía de Inspiraciones en Barro, las fotos de Tochiro Gallegos, los chocolates realizados por personas migrantes y refugiadas del Programa Casa de Refugiados, el grupo editorial Panini, el café frío Panacea Cold Brew, el ambiente musical creado por Producción audio y video del DJ Bachis Mix, y las ONG Almas Cautivas, México Vivo y Fundación MVS.  Igualmente participaron Diseña Iris, Capizio, Mítica, La galletería, OM Decoración, Creata, Glossaction y BraveCo/ Brave Hills.

El fotógrafo Tochiro Gallegos y el especialista en talento Mathías Amione.
El fotógrafo Tochiro Gallegos y el especialista en talento Mathías Amione.

Más detalles en este enlace: https://goo.gl/9PJ8QD

La FMELGBT organizó salón Talento Diverso en el Summit Pride Connection 2018

El Salón Talento Diverso presentó el segmento Grupos Universitarios LGBT+ 2.0 en el Summit Pride Connection 2018.

El Salón Talento Diverso presentó el segmento Grupos Universitarios LGBT+ 2.0 en el Summit Pride Connection 2018.El Salón Talento Diverso presentó el segmento Grupos Universitarios LGBT+ 2.0 en el Summit Pride Connection 2018.

La Federación Mexicana de Empresarios LGBT (FMELGBT) organizó el salón Talento Diverso de la tercera edición del Summit Pride Connection 2018, evento que tuvo lugar el pasado 25 de mayo en la torre Pepsi Center de la Ciudad de México.

En la jornada también propiciamos el Foto Universitario.
En la jornada también propiciamos el Foto Universitario.

El salón Talento Diverso, que tomó su nombre de uno de los programas vanguardias de la FMELGBT, ofreció un perfil muy ligado al trabajo que desarrolla con los grupos universitarios.

Mathías Tapié, especialista en desarrollo profesional, ofreció la conferencia Talento Resiliente.
Mathías Tapié, especialista en desarrollo profesional, ofreció la conferencia Talento Resiliente.

Con un perfil muy ligado a las pautas que hoy nos marca la era digital, en el Summit Pride Connection la FMELGBT mostró tres segmentos: Foro Universitario, Grupos Universitarios LGBT+ 2.0 y la conferencia Talento Resiliente, de Mathías Tapie, líder de Creata, negocio especializado en desarrollo profesional.

Ari Vera Morales, Directora de Relaciones Institucionales de la FMELGBT, ofreció la conferencia TRANSformando Esquemas. Foto: Tochiro Gallegos
Ari Vera Morales, Directora de Relaciones Institucionales de la FMELGBT, ofreció la conferencia TRANSformando Esquemas. Foto: Tochiro Gallegos

La FMELGBT estuvo también representada en el Summit Pride Connection por Ari Vera Morales, su Directora de Relaciones Institucionales. Vera Morales ofreció la conferencia TRANSformando Esquemas, en la que resignificó el tema de la inclusión laboral de las personas trans, la cual, aseguró, “se ha vuelto una prioridad en la agenda corporativa”.

Considerado como una plataforma para la reunión de empresas, emprendedores, universitarios, ONG’s, gobierno y actores internacionales en la promoción de la igualdad de la comunidad LGBT+ y Aliados, la tercera edición del Summit de Pride Connection devino espacio propicio para conocer de oportunidades de empleo, negocios y networking sustanciales para la comunidad LGBT. Dentro de sus logros más significativos estuvo que asistieron alrededor de 2 000 personas, según cifras ofrecidas por los organizadores.