La FMELGBT en Guatemala: juntos por la diversidad

Taller Conoce, Conecta y Crece: Ciudad de Guatemala.
Taller Conoce, Conecta y Crece: Ciudad de Guatemala.
Taller Conoce, Conecta y Crece: Ciudad de Guatemala.

La Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ en conjunto con AGB Consultores concluyó en Ciudad de Guatemala  un importante taller de empoderamiento económico para la personas de la comunidad LGBTI y un foro sobre diversidad e inclusión laboral dirigido a empresas locales y multinacionales.

Taller de Diversidad e Inclusión Laboral: Ciudad de Guatemala.
Taller de Diversidad e Inclusión Laboral: Ciudad de Guatemala.

“La FMELGBT agradece todos los apoyos, el compromiso y la participación  organizaciones de la sociedad civil y de los empresarios y aliados que hicieron de estas jornadas del 12 y el 13 de julio en Guatemala, un éxito”, dijo Ari Vera Morales, Directora de Relaciones Institucionales de la Federación.

Encuentro con altos funcionarios del Instituto Guatemalteco de Turismo.
Encuentro con altos funcionarios del Instituto Guatemalteco de Turismo.

Estas acciones en Guatemala forman parte de la estrategia de la FMELGBT con miras de crear políticas de inclusión laboral y diversidad en el sector en San Salvador los venideros 16 y 17 de julio, y en Tegucigalpa los días 23 y 24 de julio.

Reunión con la Licenciada Claudia Maselli, Procuradora Adjunta II, de la Oficina del Procurador de Derechos Humanos de Guatemala.
Reunión con la Licenciada Claudia Maselli, Procuradora Adjunta II, de la Oficina del Procurador de Derechos Humanos de Guatemala.

Asimismo, la Federación tuvo en Guatemala una notable agenda colateral, en la que sus directivos sostuvieron encuentros con altos funcionarios del Instituto Guatemalteco de Turismo. También se reunieron con  Ana Gabriela De León, Oficial del PNUD en ese país centroamericano; los licenciados Guillermo Castillo (Director Ejecutivo) y Carmen Elena Contreras (Gerente de Comercio Exterior y Comunicación) de la Cámara de Comercio de Guatemala; y la Licenciada Claudia Maselli, Procuradora Adjunta II de la Oficina del Procurador de los Derechos Humanos de Guatemala.

Encuentro con Ana Gabriela De León, Oficial del PNUD en Guatemala.

 

Encuentro con los licenciados Guillermo Castillo (Director Ejecutivo) y Carmen Elena Contreras (Gerente de Comercio Exterior y Comunicación) de la Cámara de Comercio de Guatemala.
Encuentro con los licenciados Guillermo Castillo (Director Ejecutivo) y Carmen Elena Contreras (Gerente de Comercio Exterior y Comunicación) de la Cámara de Comercio de Guatemala.

 

 

Realiza FMELGBT Taller de Coaching Laboral para Talento Trans

Los participantes del Taller de Coaching Laboral para Talento Trans.
Los participantes del Taller de Coaching Laboral para Talento Trans.
Los participantes del Taller de Coaching Laboral para Talento Trans.

¿Eres trans y buscas trabajo? ¿Te gustaría tener tips para entrevistas laborales?¿Sabes armar un CV libre de sesgos?, fueron preguntas con las que quisimos fomentar, desde la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ (FMELGBT, el buen ejercicio de preparar a una persona trans que buscar insertarse en la vida laboral.

Con nuestras premisas de Conoce, Conecta y Crece el Taller de Coaching Laboral para Talento Trans, perteneciente a nuestro programa Talento Trans, tuvo este viernes 13 de julio en Scotiabank México una notable acogida entre la comunidad transexual.

Gabriela Torres, Gerente de Gestión de Talento Diversidad e Inclusión de Scotiabank México.
Gabriela Torres, Gerente de Gestión de Talento Diversidad e Inclusión de Scotiabank México.

Gabriela Torres, Gerente de Gestión de Talento, Diversidad e Inclusión de Scotiabank México, dio la bienvenida a los participantes en el taller y los motivó a acercarse a empresas y corporativos que tienen políticas internas de respeto a la diversidad donde, a la hora de reclutar, miran lo más importante: el talento.

Luigi Forestieri, Sales & Marketing Manager en Dell Technologies México.
Luigi Forestieri, Sales & Marketing Manager en Dell Technologies México.

Por su parte, Luigi Forestieri, Sales & Marketing Manager en Dell Technologies México, ofreció tips necesarios para crear un CV atractivo a los reclutadores, en el que la síntesis y el resaltar la experiencia profesional y académica deben ir de la mano.

La Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ busca con el Taller de Coaching Laboral para Talento Trans y el programa Talento Trans en general, encontrar oportunidades reales para esta comunidad, como bien señaló al auditorio Luis Uribe, Coordinador del programa Talento Diverso de la FMELGBT.

Luis Uribe, Coordinador del programa Talento Diverso de la FMELGBT.
Luis Uribe, Coordinador del programa Talento Diverso de la FMELGBT.

Entre las estrategias de la Federación está la de potenciar una bolsa de trabajo y generar la participación de las personas trans en ferias de reclutamiento y en jornadas de Opening House.

 Biblioteca humana LGBT

Mis compañeras de aventura en la activación: Paulina Larios, vicepresidenta de Pride CCM del Tecnólogico de Monterrey –sede de la Ciudad de México-; y Elix Montemayor, quien lidera Espectro CSF en el campus Santa Fe del “Tec”. Foto: FMELGBT.
Mis compañeras de aventura en la activación: Paulina Larios, vicepresidenta de Pride CCM del Tecnólogico de Monterrey –sede de la Ciudad de México-; y Elix Montemayor, quien lidera Espectro CSF en el campus Santa Fe del “Tec”. Foto: FMELGBT.
Mis compañeras de aventura en la activación: Paulina Larios, vicepresidenta de Pride CCM del Tecnólogico de Monterrey –sede de la Ciudad de México- (Izquierda); y Elix Montemayor, quien lidera Espectro CSF en el campus Santa Fe del “Tec” (Centro). Foto: FMELGBT.

Autora: Alejandra Gómez Aldape*

Resulta genial conectar con la gente, hablarles, explicarles cuán necesario es crear espacios inclusivos para la comunidad LGBT. Les confieso que eso sentí este 28 de junio cuando hicimos la Biblioteca Humana en un corporativo en Ciudad de México.

Quiero decirles que la Federación Mexicana de Empresarios LGBT (FMELGBT) y la empresa – no revelo el nombre porque pudieran ser todas las de la ciudad-, tuvieron esta idea increíble de hacer la Biblioteca Humana, que en esta oportunidad no tenía libros, sino la sabiduría acumulada por estos especialistas en temas LGBT.

Alejandra Gómez Aldape: "La experiencia fue única". Foto: FMELGBT.
Alejandra Gómez Aldape: “La experiencia fue única”. Foto: FMELGBT.

Cuando llegamos había todo un escenario de stands con las letras LGBT y a su vez se explicaron TTIQ y A. En cada uno estaba una persona experta en temas de Diversidad. Todos los trabajadores se podían acercar a preguntar y asesorarse sobre diversidad e inclusión y tenían acceso a posters de información.

Mis compañeros de “aventura” esta vez fueron Luis Uribe, Coordinador del Programa Talento Diverso de la FMELGBT; y líderes de grupos universitarios LGBT como Paulina Larios, vicepresidenta de Pride CCM del Tecnólogico de Monterrey –sede de la Ciudad de México-; y Elix Montemayor, de Espectro CSF en el campus Santa Fe del “Tec”.

Justo al mediodía iniciamos la activación, que duró tres horas y media. Lo más asombroso fue que unas 150 personas se acercaron a nosotros con un montón de preguntas: “¿Qué significan las letras y los acrónimos? ¿Por qué la diversidad e inclusión es importante? ¿En qué difieren identidad de género, orientación sexual, expresión de género y sexo biológico?”. Nuestras respuestas eran recibidas con agrado.

No perdí de vista los detalles. Pude apreciar cómo otras 400 personas deambulaban por el lugar, tomaban fotos, leían y escuchaban las interrogantes de muchos.

Luis Uribe, Coordinador del Programa Talento Diverso de la FMELGBT, también intercambió con los asistentes a la activación. Foto: FMELGBT.
Junto a mí (al fondo), Luis Uribe (Izquierda), Coordinador del Programa Talento Diverso de la FMELGBT, quien también intercambió con los asistentes a la activación. Foto: FMELGBT.

La experiencia fue única. Estas activaciones de la FMELGBT para crear espacios laborales inclusivos, sin duda, aportan información de primera mano en empresas o instituciones que están empezando a hacer acciones para hacer visible a la Comunidad LGBT.

Definitivamente, fue un gran 28 de junio, Día Mundial del Orgullo Gay.

* Coordinadora del programa Institución Comprometida con la Diversidad de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT.  

La FMELGBT en conexión con Guadalajara

Los eventos de la FMELGBT, a los que asistió su presidente César Casas Ferrer, tuvieron lugar en el Corporativo Scotiabank de Guadalajara. Foto: FMELGBT
Los eventos de la FMELGBT, a los que asistió su presidente César Casas Ferrer, tuvieron lugar en el Corporativo Scotiabank de Guadalajara. Foto: FMELGBT

La Federación Mexicana de Empresarios LGBT desarrolló su Taller sobre empoderamiento económico LGBT en la ciudad de Guadalajara los días 26 y 27 de junio, que contó con la asistencia de activistas y organizaciones civiles, y fue apoyado por Scotiabank México.

Nuestros eventos en Guadalajara contaron con Cecilia de la Vega, consultora internacional sobre inclusión y diversidad. Foto: FMELGBT.
Nuestros eventos en Guadalajara contaron con Cecilia de la Vega, consultora internacional sobre inclusión y diversidad. Foto: FMELGBT.

Con el nombre de Conoce, Conecta y Crece: Guadalajara, directivos de la FMELGBT fomentaron el debate sobre temas de inclusión laboral y la necesidad de crear espacios propicios para la diversidad, encuentro en el que emplearon herramientas con diversas técnicas sobre la procuración de fondos, entre otras.

En Guadalajara también estuvo Ari Vera, Directora de Relaciones Institucionales de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT y fundadora de Almas Cautivas A.C., y activista en derechos trans.
En Guadalajara también estuvo Ari Vera, Directora de Relaciones Institucionales de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT y fundadora de Almas Cautivas A.C., y activista en derechos trans.

En Guadalajara, tuvimos dentro del auditorio a organizaciones civiles como IMPULSO TRANS, COPIIGUAL , Unión Diversa de Jalisco A.C., Vuelo de Colibríes A.C. , CETIEN, Colegio de Profesionales de Psicología del Estado de Jalisco A.C., y Familias en la Diversidad.

Por otra parte, la Federación Mexicana de Empresarios LGBT en su trabajo con empresas e instituciones interesadas en temas de diversidad, realizó el 26 de junio en la tarde Conexión LGBT: Guadalajara en el que intervinieron representantes del mundo corporativo de ese estado mexicano.

Ambos eventos tuvieron como facilitadores a César Casas, presidente y fundador de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT; Cecilia de la Vega,  consultora internacional sobre inclusión y diversidad, y fundadora de AGB;  y Ari Vera ,  Directora de Relaciones Institucionales de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT y fundadora de Almas Cautivas A.C., y activista en derechos trans.

Ellos quieren acabar con la homofobia en las empresas mexicanas

Autora: Alejandra Arteaga

La discriminación contra la comunidad LGBT le cuesta a México y mucho. Tiene un costo económico por la pérdida de productividad -los profesionistas que no son contratados por ser homosexuales o las relaciones de negocios que se pierden por esta razón-, pero también en la calidad de vida de los mexicanos que viven en una sociedad que no es incluyente.

Al segregar y discriminar a lesbianas, gays, bisexuales y transgéneros una economía pierde 1,400 dólares del PIB per cápita y mejor calidad de vida, según un estudio del Williams Institute de la Universidad de California en Los Ángeles (UCLA, por sus siglas en ingles).

“Los países con más derechos para la comunidad LGBT tienen un ingreso per-cápita mayor y mejores niveles de vida”, se lee en el estudio que analiza la relación entre la inclusión social y el desarrollo económico en 32 países incluido México.

Para no perder con la discriminación y ganar más con la inclusión se formó la Federación Mexicana de Empresarios LGBT, dirigida por el empresario César Casas Ferrer. Esta asociación se fundó en 2014, pero hoy ha logrado sumar a grandes socios corporativos como IBM, Scotiabank y Google, a quienes les ofrece enlaces con proveedores diversos, identificación de talento y soporte al grupo LGBT dentro de las compañías.

“Lo que buscamos es hacer sinergias y ayudarles a lograr empoderamiento. Y lo hacemos vinculando empresarios, corporativos, profesionistas, talento, gobierno, multinacionales, asociaciones y a quien haga falta para cumplir nuestros objetivos”, dijo César Casas, presidente de la FMELGBT.

“No estamos solos”, dijo. Y lo dice porque la Federación pertenece a una red global de cámaras de comercio y asociaciones LGBT que buscan amplificar las ventajas de la proveeduría diversa en más de 20 países, al fomentar la aplicación de políticas de inclusión.

Luego de tres años de trabajo, la Federación Mexicana de Empresarios LGBT tiene una serie de programas para asesorar a empresas sobre cómo adoptar políticas de inclusión y, también, para empoderar a profesionistas, emprendedores y talentos a insertarse en el sector empresarial sin discriminación.

Como el programa Proveedor Diverso, que ayuda al corporativo a generar políticas de compra incluyente y lo acerca con proveedores acreditados como LGBT, o Talento Diverso, que da soporte al departamento de recursos humanos de una empresa para implementar políticas de diversidad.

Además, cuenta con dos sitios de internet que ayudan a hacer enlaces de empresas con proveedores (http://proveedordiverso.com) y con profesionistas y nuevos talentos (http://talentodiverso.com).

SOCIOS INCLUYENTES

IBM, Google y Scotiabank se unieron para fortalecer la inclusión dentro de las empresas y también para visibilizar a la comunidad de profesionales y empresarios en México.

“Para IBM es importantísima la diversidad de pensamiento. Porque somos una empresa de innovación, de alta tecnológica y la única manera de tener innovación es teniendo diversidad de pensamiento”, dijo Isabel Romo, Diversity Engagement Partner en IBM México.

Con Scotiabank, la Federación ha colaborado a las estrategias del banco para diversidad e inclusión (como el izamiento de la bandera LGBT en el corporativo en México) y con Google a través de talleres para usar las herramientas tecnológica para fomentar la diversidad.

Tomado de Huffington Post

FME LGBT iniciará fase de negocios para el sector

Autora: María Alejandra Rodríguez

La Federación Mexicana de Empresarios LGBT (lesbianas, gay, bisexuales, transexuales y otras minorías) fortalece sus alianzas y además de iniciar diálogo con los grandes organismos empresariales del país para la implementación de las políticas de inclusión, tiene como meta al 2020 triplicar su número de afiliados.

La FME LGBT nació en septiembre de 2014 y hoy cuenta con más de 1,080 empresas afiliadas en México, de las cuales 80 son multinacionales y más de 1,000 nacionales, número que se ha visto impulsado principalmente por start ups, su presidente César Casas compartió a El Economista, que una vez iniciado el trabajo más complejo, el cambio en las raíces de la discriminación y en materia de derechos humanos, ahora la meta es ampliar el diálogo hacia organismos empresariales y en conjunto con alianzas como las de hoy, alcanzar la meta en el 2020 de triplicar su número de compañías integrantes.

En la estrategia la primera parte estuvo más relacionada con derechos humanos. Ahora vamos a expandirlo junto con otras cámaras de comercio, es lo que sigue en el plan de trabajo, porque si bien hemos hecho mucho trabajo internacional con las cámaras de otros países de LGBT para hacer la estructura, ahora ya estamos listo para hacer la siguiente fase, la de negocios, apuntó en entrevista Casas.

En México la población LGBT suma alrededor de 5.2 millones de personas, con un poder económico de 74,400 millones de dólares al año, valor que podría estar creciendo hasta 6% al año, muestra el estudio LGBT 2020 de la consultora Out Now.

Casas indicó que los comportamientos de consumo del sector se centran en turismo y estilo de vida, de hecho en la temporada 2012-2013 medida por Out Now, México se colocó en el escalón 17 de los lugares más visitados por el turismo homosexual.

La discriminación tiene un costo de 80,000 millones de dólares, y es que por cada derecho ganado en tema jurídico el Producto Interno Bruto (PIB) aumenta 400 dólares per cápita, reveló un estudio que calculó el promedio de capital relacionado entre la integración de la comunidad LGBT y el desarrollo económico de 39 países, elaborado por la Universidad Leiden de Holanda.

Nosotros hemos trabajado y la diversidad y la inclusión se han permeado, pero ese número se calcula directamente con las leyes que tiene un país. Nos da un panorama de saber cuánto dinero se va a generar con nuestras acciones, cómo se va a empoderar a la gente y cuánto está perdiendo un país por no tener prácticas incluyentes , comentó Casas.

La Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas (CEAV) informó que durante 2016 la mitad de 425 personas encuestadas manifestó haber vivido, por lo menos una vez, situaciones de acoso, hostigamiento o discriminación en el trabajo.

Google, IBM y Scotiabank presentaron herramientas para preparar a corporativos para alinearse a la Norma Mexicana sobre Igualdad Laboral y No Discriminación, ayudándolos a obtener la certificación Equidad MX de Human Rights Campaign. Los programas se dividen en Proveedor diverso, talento diverso y marketing incluyente.

Tomado de El Economista

Empresas amigables para LGBTIQ

Foto: Tomada de Reporte Indigo.
Foto: Tomada de Reporte Indigo.
Foto: Tomada de Reporte Indigo.

Autor: Ángel Alcántara Adán

En el marco del mes de los derechos de la comunidad LGBTIQ algunas firmas se esfuerzan en generar campañas para promover una imagen más incluyente, pero, ¿cuántas en realidad ofrecen un ambiente laboral que respeta los derechos de esta población?

Empresas como Google, IBM, Scotiabank y Uber han hecho esfuerzos para incluir a la comunidad del LGBTIQ (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero, Intersexuales y Queer, por sus siglas en inglés) a su fuerza laboral, diseñando divisiones específicas en las que se promueve su identidad dentro del ambiente laboral.

Tan sólo en México se estima que la Población Económicamente Activa (PEA) que se encuentra ‘fuera del closet’ puede representar un ahorro de hasta 8 mil 771 millones de pesos para las empresas, y una perdida igual para las compañías en donde sus trabajadores aún no salen, según el reporte de la consultora especializada Out Now Global.

Esta cifra equivale a casi seis veces más lo invertido en la construcción y desarrollo del Metrobús de la Línea 7 en la Ciudad de México (CDMX), que corre por Avenida Paseo de la Reforma y que cobijará a la XL Marcha del Orgullo LGBTTTI de la CDMX este fin de semana.

Los ahorros consisten en el aumento de la productividad de sus trabajadores, en costos de recursos humanos, en una menor rotación de los empleados, además de dar una imagen incluyente de la firma hacia sus potenciales clientes y a otras empresas.

De acuerdo con la consultora, en el país existen 5.8 personas que se identifican con la comunidad LBGTIQ, cifras que representa el 4.8 por ciento de la población nacional.

Para Patricio González, gerente de marca de Uber México, la experiencia de trabajar en una empresa que promueve la diversidad, además de respetarla es grande y hace una diferencia.

“Como comentario personal te puedo decir que las personas que formamos parte de UberPride, tenemos una gran satisfacción en el ámbito laboral, además de que nos hace querer dar más a la empresa. Llevo tres años dentro de la firma y te puedo decir que es muy importante ser tú mismo en el trabajo”, comenta el también líder de la red de empleados UberPride de Latinoamérica.

En tanto, Miguel Lozano quien se desempeña como director general adjunto de recursos humanos de Scotiabank, añade que hasta el momento la institución bancaria cuenta con 900 miembros que forman la red Scotiabank Pride.

“Un tema clave para promover el respeto a esta pluralidad de identidades es que nuestros empleados entiendan que son responsables de crear un entorno donde todos se sientan involucrados, valorados, vinculados y libres de ser ellos mismos”, dice el directivo.

Del total de la comunidad en México, sólo el 27 por ciento puede expresar libremente su orientación sexual dentro del ámbito laboral, refiere el estudio de Out Now Global.

TECNOLÓGICAS, LAS QUE MÁS SALEN DEL CLOSET

Las firmas de tecnología parecen estar más adelantadas en términos de inclusión laboral hacia este segmento de la población, ya que participan de forma activa en eventos y asociaciones internacionales en pro de los derechos de la comunidad.

“Las tecnológicas vamos a un paso más acelerado que las dedicadas a otro giro, debido a que somos plataformas de reciente creación y con una mentalidad que se adapta al mundo actual. Sin embargo, hay algunas empresas como Pemex que está teniendo una actitud positiva hacia el tema”, dice González de Uber.

Entre otras medidas que toma la firma de viajes bajo demanda para el mes del Orgullo, son la participación en la Marcha, así como el reparto de manuales educativos sobre el tema LGBTIQ para sus socios conductores.

Además, la app pinta los colores del arcoíris para marcar la ruta de los viajes de los usuarios.

Otras corporaciones como IBM y Google, además de reconocer a sus colaboradores con preferencias distintas, cuentan con departamentos especializados al tema.

La primera tiene una división enfocada a esta población, de nombre diversity engagement partner encabezada por Isabel Romo, además de ser una de las primeras compañías en incorporar baños unisex en el país.

UN LARGO CAMINO POR RECORRER

A diferencia de las firmas extranjeras, las mexicanas son más reacias a contar con programas o apoyar abiertamente la diversidad sexual.

César Casas, presidente de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT, comenta que, a pesar de la buena recepción por parte de algunas empresas, uno de sus principales retos es entrar a aquellas de origen nacional.

“Las compañías mexicanas son las que hemos visto que no quieren entrar a los programas que ofrece la federación, ya que ven la posibilidad de que su marca se asocie a la comunidad, lo que haría bajar sus ventas”, explica Casas.

Las empresas que cuentan con una política de inclusión y de respeto hacia sus colaboradores LGBTIQ pueden alcanzar importantes ahorros

La FME LGBT trabaja por el empoderamiento económico de la comunidad, a través de la vinculación de proveedores LBGT, corporativos multinacionales, entidades de gobierno y organizaciones de la sociedad civil para genera oportunidades de negocio.

“Una de nuestras principales funciones es impartir pláticas de asesoramiento a las empresas que nos lo pidan para crear más conciencia en la importancia de la inclusión de esta comunidad al entorno laboral.

Pero, el camino aún es largo para que las personas puedan ser libres en su forma de ser sus trabajos.

Datos del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), la segunda causa más común de discriminación son las preferencias sexuales del individuo, sólo superada por un bajo nivel educativo.

Mientras que el 85.4 por ciento de los encuestados afirmó que sí existe discriminación para las personas con una preferencia u orientación sexual distinta a la heterosexual.

Miguel Lozano, director adjunto de Recursos Humanos de Scotiabank, reconoce que hay un largo camino por recorrer, pero cuenta con un plan para unificar a todas las instituciones bancarias en favor a la inclusión y la diversidad.

“Hay áreas de oportunidad para promover la cultura de la inclusión, así como el impulso a la educación de las personas para erradicar estereotipos y prejuicios. Hemos abierto capítulos en dos ciudades fuera de CDMX (Monterrey y Guadalajara), y el reto es compartirlo con las demás bancos para que podamos permear esta cultura a nivel gremial”.

MAYOR AHORRO

Empresas con políticas internas incluyentes logran ahorros en términos de menor rotación de personal y mayor productividad en el trabajo

8 mil 771

millones de pesos Ahorro nacional

Empresas con 10 mil empleados Ahorro de 19 mil a 145 mil dólares

50 mil empleados 95 mil a 711 mil dólares

100 mil trabajadores 191 mil a 1.4 millones de dólares

250 mil colaboradores 477 mil a 3.6 millones de dólares

Tomado de Reporte Indigo

Ciudad de México marchó con Orgullo por la Comunidad LGBT

Se estima que a la 40 Marcha del Orgullo Gay en Ciudad de México asistieron alrededor de 250 000 personas. Foto: Tomada de Milenio
Se estima que a la 40 Marcha del Orgullo Gay en Ciudad de México asistieron alrededor de 250 000 personas. Foto: Tomada de Milenio
Se estima que a la 40 Marcha del Orgullo Gay en Ciudad de México asistieron alrededor de 250 000 personas. Foto: Tomada de Milenio

La Marcha del Orgullo Gay, a la que asistieron alrededor de 250 000 personas, desfiló este sábado por Paseo de la Reforma para llegar al Zócalo capitalino, como ya es tradición en la Ciudad de México.

La edición número 40 de la Marcha -organizada por el Comité IncluyeT y un grupo de asociaciones civiles, Ong’s y activistas-, devino nuevamente momento para llamar la atención sobre la necesidad de generar espacios inclusivos en todos los segmentos de la sociedad mexicana, algo que resaltó en su discurso Nashieli Ramírez, titular de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF), quien abogó por el respeto a los derechos humanos de la diversidad.

José Ramón Amieva, Jefe de Gobierno, también asistió a la Marcha. Foto: Tomada de Milenio.
José Ramón Amieva, Jefe de Gobierno, también asistió a la Marcha. Foto: Tomada de Milenio.

Al desfile, que tuvo como lema “40 años viviendo en libertad”, asistieron representantes del mundo de la política como el jefe de Gobierno, José Ramón Amieva, quien en su alocución destacó que la Ciudad de México “siempre ha sido y seguirá siendo referencia primero del ejercicio libre de los derechos y segundo de las instituciones que defendemos y garantizamos esos derechos para todas y todos”.

También participaron en la Marcha Jaqueline L,Hoist, del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), y Alejandra Haas, del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación  (Conapred).

Los integrantes del Coro Gay de la Ciudad de México en la Marcha. Foto: Tomada de Milenio.
Los integrantes del Coro Gay de la Ciudad de México en la Marcha. Foto: Tomada de Milenio.

Del mundo de la música dieron su apoyo a la comunidad LGBT Fey, encargada cerrar la Marcha con un megaconcierto junto a 22 artistas en el Zócalo. Igualmente estuvieron Jessy y Joy, a quienes se disfrutó desde el alegórico carro de Uber; o la cantante Maite Perroni, que quiso ofrecer su solidaridad con el movimiento LGBT participando en la Marcha. Tampoco dejaron de asistir los integrantes del Coro Gay de la Ciudad de México.

Los stand expositivos devinieron otro punto de interés para los participantes del Desfile. Foto: FMELGBT.
Los stand expositivos devinieron otro punto de interés para los participantes del Desfile. Foto: FMELGBT.

Entre las novedades de la Marcha estuvo la Exposición de un grupo de proveedores diversos, cuyos productos, servicios y acciones de facilitación pudieron apreciarse en el espacio ubicado en la Calle Paseo de la Reforma, desde la Diana y hasta el Ángel de la Independencia. Organizados por la Federación de Empresarios LGBT, G Cultur Magazine y Casa de Gracia Incluyente, los stand devinieron otro punto de interés para los participantes del Desfile.

Carteles de protesta por el asesinato de activistas. Foto: Tomada de Milenio.
Carteles de protesta por el asesinato de activistas. Foto: Tomada de Milenio.

Momento de reflexión, de hacer un llamado de atención a la sociedad en favor de la inclusión y de validar la calidad humana de la comunidad LGBT fue la 40 Marcha del Orgullo Gay de este 23 de junio en Ciudad de México, en la que pudo verse desde los carteles de protesta contra el asesinato de los activistas Rubén Estrada, Carlos Uriel López y Roberto Vega hasta los carros alegóricos de Smart Fit, Netflix  y Google –entre otras empresas-,  hasta la Expo Bodas Gay y el acceso a las pruebas rápidas de VIH y Hepatitis C en los cruces de Paseo de la Reforma con las calles  Río Tiber, Río Rhin y Mora.

Carros alegóricos como el de Google dieron colorido a la Marcha. Foto: Tomada de Milenio.
Carros alegóricos como el de Google dieron colorido a la Marcha. Foto: Tomada de Milenio.

Presentó la FMELGBT programa Talento Trans

Cesar Casas Ferrer, presidente de la FMELGBT, en la presentación de Talento Trans.
Cesar Casas Ferrer, presidente de la FMELGBT, en la presentación de Talento Trans.
César Casas Ferrer, presidente de la FMELGBT, en la presentación de Talento Trans.

César Casas Ferrer, presidente de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT (FMELGBT), presentó este 21 de junio Talento Trans en el marco de la Investigación sobre el Acceso a los Derechos de las Personas Trans en México, estudio que auspicia la Embajada Estados Unidos en México.

Talento Trans, que se inserta dentro del programa Talento Diverso de la FMELGBT, consiste en crear espacios incluyentes con acciones afirmativas para las personas trans en México.

Cesar Casas Ferrer también explicó al auditorio sobre el trabajo que realiza la Federación para crear espacios libres de discriminación.
César Casas Ferrer también explicó al auditorio sobre el trabajo que realiza la Federación para crear espacios libres de discriminación.

Casas Ferrer también explicó al auditorio sobre la labor que realiza la Federación para crear espacios libres de discriminación, e invitó a los asistentes al evento a trabajar en conjunto para crear espacios de trabajo para las personas trans.

En la plática estuvieron presentes activistas por los derechos de las personas trans como Kendra Vázquez, Chihuahua; Darwin Petate de Tuxtla Gutiérrez; Ana Karen López de Tampico, Abigail Trujillo de Mérida, Jennyfer Cortez de Tijuana, Misael Espinoza de San Luis Potosí, Zayra Yaretzi de Puebla, Izack Zacarías de Guadalajara, Irene Valdivia de Morelia, Jani Jiménez de Veracruz , Pamela Guajardo de Monterrey, y Rocío Suárez y Aletze Estrada de la Ciudad de México.

César Casas Ferrer invitó a los asistentes al evento a trabajar en conjunto para crear espacios de trabajo para las personas trans.
César Casas Ferrer invitó a los asistentes al evento a laborar en conjunto para crear espacios de trabajo para las personas trans.