Biblioteca humana LGBT

Mis compañeras de aventura en la activación: Paulina Larios, vicepresidenta de Pride CCM del Tecnólogico de Monterrey –sede de la Ciudad de México-; y Elix Montemayor, quien lidera Espectro CSF en el campus Santa Fe del “Tec”. Foto: FMELGBT.
Mis compañeras de aventura en la activación: Paulina Larios, vicepresidenta de Pride CCM del Tecnólogico de Monterrey –sede de la Ciudad de México-; y Elix Montemayor, quien lidera Espectro CSF en el campus Santa Fe del “Tec”. Foto: FMELGBT.
Mis compañeras de aventura en la activación: Paulina Larios, vicepresidenta de Pride CCM del Tecnólogico de Monterrey –sede de la Ciudad de México- (Izquierda); y Elix Montemayor, quien lidera Espectro CSF en el campus Santa Fe del “Tec” (Centro). Foto: FMELGBT.

Autora: Alejandra Gómez Aldape*

Resulta genial conectar con la gente, hablarles, explicarles cuán necesario es crear espacios inclusivos para la comunidad LGBT. Les confieso que eso sentí este 28 de junio cuando hicimos la Biblioteca Humana en un corporativo en Ciudad de México.

Quiero decirles que la Federación Mexicana de Empresarios LGBT (FMELGBT) y la empresa – no revelo el nombre porque pudieran ser todas las de la ciudad-, tuvieron esta idea increíble de hacer la Biblioteca Humana, que en esta oportunidad no tenía libros, sino la sabiduría acumulada por estos especialistas en temas LGBT.

Alejandra Gómez Aldape: "La experiencia fue única". Foto: FMELGBT.
Alejandra Gómez Aldape: “La experiencia fue única”. Foto: FMELGBT.

Cuando llegamos había todo un escenario de stands con las letras LGBT y a su vez se explicaron TTIQ y A. En cada uno estaba una persona experta en temas de Diversidad. Todos los trabajadores se podían acercar a preguntar y asesorarse sobre diversidad e inclusión y tenían acceso a posters de información.

Mis compañeros de “aventura” esta vez fueron Luis Uribe, Coordinador del Programa Talento Diverso de la FMELGBT; y líderes de grupos universitarios LGBT como Paulina Larios, vicepresidenta de Pride CCM del Tecnólogico de Monterrey –sede de la Ciudad de México-; y Elix Montemayor, de Espectro CSF en el campus Santa Fe del “Tec”.

Justo al mediodía iniciamos la activación, que duró tres horas y media. Lo más asombroso fue que unas 150 personas se acercaron a nosotros con un montón de preguntas: “¿Qué significan las letras y los acrónimos? ¿Por qué la diversidad e inclusión es importante? ¿En qué difieren identidad de género, orientación sexual, expresión de género y sexo biológico?”. Nuestras respuestas eran recibidas con agrado.

No perdí de vista los detalles. Pude apreciar cómo otras 400 personas deambulaban por el lugar, tomaban fotos, leían y escuchaban las interrogantes de muchos.

Luis Uribe, Coordinador del Programa Talento Diverso de la FMELGBT, también intercambió con los asistentes a la activación. Foto: FMELGBT.
Junto a mí (al fondo), Luis Uribe (Izquierda), Coordinador del Programa Talento Diverso de la FMELGBT, quien también intercambió con los asistentes a la activación. Foto: FMELGBT.

La experiencia fue única. Estas activaciones de la FMELGBT para crear espacios laborales inclusivos, sin duda, aportan información de primera mano en empresas o instituciones que están empezando a hacer acciones para hacer visible a la Comunidad LGBT.

Definitivamente, fue un gran 28 de junio, Día Mundial del Orgullo Gay.

* Coordinadora del programa Institución Comprometida con la Diversidad de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT.  

Ellos quieren acabar con la homofobia en las empresas mexicanas

Autora: Alejandra Arteaga

La discriminación contra la comunidad LGBT le cuesta a México y mucho. Tiene un costo económico por la pérdida de productividad -los profesionistas que no son contratados por ser homosexuales o las relaciones de negocios que se pierden por esta razón-, pero también en la calidad de vida de los mexicanos que viven en una sociedad que no es incluyente.

Al segregar y discriminar a lesbianas, gays, bisexuales y transgéneros una economía pierde 1,400 dólares del PIB per cápita y mejor calidad de vida, según un estudio del Williams Institute de la Universidad de California en Los Ángeles (UCLA, por sus siglas en ingles).

“Los países con más derechos para la comunidad LGBT tienen un ingreso per-cápita mayor y mejores niveles de vida”, se lee en el estudio que analiza la relación entre la inclusión social y el desarrollo económico en 32 países incluido México.

Para no perder con la discriminación y ganar más con la inclusión se formó la Federación Mexicana de Empresarios LGBT, dirigida por el empresario César Casas Ferrer. Esta asociación se fundó en 2014, pero hoy ha logrado sumar a grandes socios corporativos como IBM, Scotiabank y Google, a quienes les ofrece enlaces con proveedores diversos, identificación de talento y soporte al grupo LGBT dentro de las compañías.

“Lo que buscamos es hacer sinergias y ayudarles a lograr empoderamiento. Y lo hacemos vinculando empresarios, corporativos, profesionistas, talento, gobierno, multinacionales, asociaciones y a quien haga falta para cumplir nuestros objetivos”, dijo César Casas, presidente de la FMELGBT.

“No estamos solos”, dijo. Y lo dice porque la Federación pertenece a una red global de cámaras de comercio y asociaciones LGBT que buscan amplificar las ventajas de la proveeduría diversa en más de 20 países, al fomentar la aplicación de políticas de inclusión.

Luego de tres años de trabajo, la Federación Mexicana de Empresarios LGBT tiene una serie de programas para asesorar a empresas sobre cómo adoptar políticas de inclusión y, también, para empoderar a profesionistas, emprendedores y talentos a insertarse en el sector empresarial sin discriminación.

Como el programa Proveedor Diverso, que ayuda al corporativo a generar políticas de compra incluyente y lo acerca con proveedores acreditados como LGBT, o Talento Diverso, que da soporte al departamento de recursos humanos de una empresa para implementar políticas de diversidad.

Además, cuenta con dos sitios de internet que ayudan a hacer enlaces de empresas con proveedores (http://proveedordiverso.com) y con profesionistas y nuevos talentos (http://talentodiverso.com).

SOCIOS INCLUYENTES

IBM, Google y Scotiabank se unieron para fortalecer la inclusión dentro de las empresas y también para visibilizar a la comunidad de profesionales y empresarios en México.

“Para IBM es importantísima la diversidad de pensamiento. Porque somos una empresa de innovación, de alta tecnológica y la única manera de tener innovación es teniendo diversidad de pensamiento”, dijo Isabel Romo, Diversity Engagement Partner en IBM México.

Con Scotiabank, la Federación ha colaborado a las estrategias del banco para diversidad e inclusión (como el izamiento de la bandera LGBT en el corporativo en México) y con Google a través de talleres para usar las herramientas tecnológica para fomentar la diversidad.

Tomado de Huffington Post

FME LGBT iniciará fase de negocios para el sector

Autora: María Alejandra Rodríguez

La Federación Mexicana de Empresarios LGBT (lesbianas, gay, bisexuales, transexuales y otras minorías) fortalece sus alianzas y además de iniciar diálogo con los grandes organismos empresariales del país para la implementación de las políticas de inclusión, tiene como meta al 2020 triplicar su número de afiliados.

La FME LGBT nació en septiembre de 2014 y hoy cuenta con más de 1,080 empresas afiliadas en México, de las cuales 80 son multinacionales y más de 1,000 nacionales, número que se ha visto impulsado principalmente por start ups, su presidente César Casas compartió a El Economista, que una vez iniciado el trabajo más complejo, el cambio en las raíces de la discriminación y en materia de derechos humanos, ahora la meta es ampliar el diálogo hacia organismos empresariales y en conjunto con alianzas como las de hoy, alcanzar la meta en el 2020 de triplicar su número de compañías integrantes.

En la estrategia la primera parte estuvo más relacionada con derechos humanos. Ahora vamos a expandirlo junto con otras cámaras de comercio, es lo que sigue en el plan de trabajo, porque si bien hemos hecho mucho trabajo internacional con las cámaras de otros países de LGBT para hacer la estructura, ahora ya estamos listo para hacer la siguiente fase, la de negocios, apuntó en entrevista Casas.

En México la población LGBT suma alrededor de 5.2 millones de personas, con un poder económico de 74,400 millones de dólares al año, valor que podría estar creciendo hasta 6% al año, muestra el estudio LGBT 2020 de la consultora Out Now.

Casas indicó que los comportamientos de consumo del sector se centran en turismo y estilo de vida, de hecho en la temporada 2012-2013 medida por Out Now, México se colocó en el escalón 17 de los lugares más visitados por el turismo homosexual.

La discriminación tiene un costo de 80,000 millones de dólares, y es que por cada derecho ganado en tema jurídico el Producto Interno Bruto (PIB) aumenta 400 dólares per cápita, reveló un estudio que calculó el promedio de capital relacionado entre la integración de la comunidad LGBT y el desarrollo económico de 39 países, elaborado por la Universidad Leiden de Holanda.

Nosotros hemos trabajado y la diversidad y la inclusión se han permeado, pero ese número se calcula directamente con las leyes que tiene un país. Nos da un panorama de saber cuánto dinero se va a generar con nuestras acciones, cómo se va a empoderar a la gente y cuánto está perdiendo un país por no tener prácticas incluyentes , comentó Casas.

La Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas (CEAV) informó que durante 2016 la mitad de 425 personas encuestadas manifestó haber vivido, por lo menos una vez, situaciones de acoso, hostigamiento o discriminación en el trabajo.

Google, IBM y Scotiabank presentaron herramientas para preparar a corporativos para alinearse a la Norma Mexicana sobre Igualdad Laboral y No Discriminación, ayudándolos a obtener la certificación Equidad MX de Human Rights Campaign. Los programas se dividen en Proveedor diverso, talento diverso y marketing incluyente.

Tomado de El Economista

La Federación Mexicana de Empresarios LGBT en lucha contra la discriminación

De izquierda a derecha: Lincoln A. Carrillo, Director Ejecutivo de Global Transaction Banking de Scotiabank; Delfina Grossi, embajadora de diversidad de Google México; Isabel Romo, Diversity Engagement Partner IBM México; y César Casas Ferrer, presidente y co-fundador de la FMELGBT. Foto: Tomada de Somos Gama
De izquierda a derecha: Lincoln A. Carrillo, Director Ejecutivo de Global Transaction Banking de Scotiabank; Delfina Grossi, embajadora de diversidad de Google México; Isabel Romo, Diversity Engagement Partner IBM México; y César Casas Ferrer, presidente y co-fundador de la FMELGBT. Foto: Tomada de Somos Gama
De izquierda a derecha: Lincoln A. Carrillo, Director Ejecutivo de Global Transaction Banking de Scotiabank; Delfina Grossi, embajadora de diversidad de Google México; Isabel Romo, Diversity Engagement Partner IBM México; y César Casas Ferrer, presidente y co-fundador de la FMELGBT. Foto: Tomada de Somos Gama

Autora: CINDY MEDEL

En el marco de Pride 2017, la Federación Mexicana de Empresarios LGBT, en alianza con Scotiabank, IBM y Google, presentaron nuevos programas corporativos que ayudarán a las empresas multinacionales a iniciar y fortalecer los procesos internos en cuanto a diversidad e inclusión. Con esto se pretende que las empresas puedan ajustarse a la nueva Norma Mexicana sobre Igualdad Laboral y No Discriminación y de esta forma, ayudará a que los procesos internos en cuanto a desarrollo de talento, proveedores e incluso marketing, estén alineados con políticas justas y equitativas para miembros de la comunidad LGBT.

Los programas son Proveedor Diverso, Talento Diverso y Marketing Diverso y con ello se pretende generar mensajes con lenguaje e imágenes incluyentes, así como el mejoramiento del clima organizacional en las empresas por lo que aliados tan poderosos como Google, Scotiabank e IBM serán piezas fundamentales para impulsar los esfuerzos de diversidad e inclusión en el país.

EMPRESARIOS LGBT, ¡NO ESPEREN MÁS PARA BRILLAR!

Si eres emprendedor, tienes un proyecto que necesitas dar a conocer, o quieres enlazarte con otros empresarios, la Federación Mexicana de Empresarios LGTB te brinda las herramientas necesarias para dar el empuje que necesita tu negocio.

¿Cómo? Súper sencillo, sólo necesitas acercarte a la Federación, y afiliarte a la red de negocios. La tarea principal de la Federación no es sólo impulsarte, sino enlazarte con clientes potenciales (ya seas proveedor de bienes o servicios), ofrecerte talleres y cursos con los que conocerás más del mercado e incluso, si aún tiene la idea pero todavía no la desarrollas, ellos te ayudarán a obtener mentoría especializada, espacios de trabajo y recursos para iniciar tu negocio.

Así que ya no tienes excusa, es hora de lanzarte al mundo empresarial y hacer que tu proyecto brille, ¡tienes todos los recursos al alcance!

Si tienes dudas, acércate a ellos directamente en su página de internet, o búscalos en Facebook.

Tomado de Somos Gama

La FMELGBT+ llevó a cabo la conferencia “Lenguaje incluyente”

federación mexicana de empresarios lgbt

Ciudad de México

El pasado jueves 22 de febrero, La Federación Mexicana de Empresarios LGBT+, gracias al apoyo de Scotiabank, con la colaboración de Cecilia de la Vega, managing partner de ABG Consultores; presentó la conferencia “Lenguaje incluyente”. El evento se llevó a cabo en las instalaciones de Plaza Scotiabank, en la Ciudad de México.

 

La conferencia, facilitada y creada por Cecilia de la Vega, abordó puntos sobre los usos de lo masculino y femenino, en el idioma español, y su relación, o falta de, con el lenguaje excluyente o machista. A demás, propuso formas claras y prácticas de utilizar el lenguaje para incluir a grupos de la diversidad, rompiendo con el paradigma del lenguaje incluyente como algo complicado.

Se contó con la presencia de diferentes corporativos y organizaciones como Grupo Financiero BANORTE, General Motors, EY, IPSOS S.A. de C.V., Hoteles City Express, Mundo Joven, PEMEX, AON, Dell, Tribunal Superior de Justicia de la CDMX, Oracle, JP Morgan, Accenture, Mexico Media Lab S21, PwC, AT&T, CBRE, Mastercard, ROES, Manpower, Helppy-Happy to help, Museo de Memoria y Tolerancia, Univeler, Best Buy, Edelman, HSBC, PEPSICO, Crédito Familiar, Jugos del Valle, Atención Telefónica, IBM, Schneider Electric, Grupo ADO, Philip Morris México, 3M, Google, MedAnzures, entre otras.

La Federación Mexicana de Empresarios LGBT+, comprometida con la inclusión y la diversidad, sostiene un ciclo de conferencias y talleres que tendrán lugar a lo largo del año. Para más información, se puede contactar a la federación directamente en el siguiente correo electrónico: contacto@fmelgbt.mx .

Cumbre de aliados de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+

juventud lgbt

El pasado Martes 13 de Febrero, la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ celebró una cumbre de aliados por la inclusión, en las instalaciones de Plaza Scotiabank, en periférico Manuel Ávila Camacho 1.

Durante el evento se dieron a conocer las actividades que se llevarán a cabo durante todo el año a favor de la inclusión de las poblaciones diversas de México.

Como aliados estratégicos se presentaron:

  • Alejandra Hass, Presidenta del Consejo Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación (CONAPRED)
  • Juan Pablo Álvarez, del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para Refugiados (ACNUR).
  • Palabras de Valeria Uribe, del Panamerican Development Foundation (PADF).
  • Elías Pasquel Reyna, de Grupos Estudiantiles en el Tecnológico de Monterrey en Ciudad de México.
  • Ángel Candia, de México Vivo.
  • Harumi Hirata, Clínica de Atención Transgénero Integral (CATI).
  • Gerardo Talavera, de Casa Refugiados.
  • Laura Bermejo, de Libre Acceso.
  • Daniela Esmeralda Vázquez Matías, de Almas Cautivas.
  • Mónica Duhem, de Hear Colors.
  • Diego de la Vega,  de AGB consultores.
  • Luis Uribe, de Grupos Universitarios LGBT+ de la Ciudad de México.
  • Ari Vera Morales, de Corpora en Libertad .

Anunciando su compromiso para trabajar en pro de la diversidad e inclusión, de la mano de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+, dirigida por César Casas Ferrer.

Alejandra haas conapred

Compañías y organizaciones presentes en el evento

  • Aeroméxico
  • AT&T
  • Brown Forman Mexico
  • CBRE
  • CIDE+
  • El Niño Terrible
  • Eurostone
  • EY
  • General Motors
  • GEPP (Pepsi)
  • Google
  • Grupo Bimbo
  • Hoteles City Express
  • HP Inc
  • HSBC
  • Humano
  • IBM
  • IPSOS S.A. de C.V.
  • J.P. Morgan
  • Jugos Del Valle – Santa Clara
  • JW. Marriott Ciudad De MÉxico
  • Luum Xilema Sa De Cv
  • Manpower Group MeCCA
  • MCM TELECOM
  • Museo Memoria Y Tolerancia
  • PEMEX
  • PepsiCo
  • Pfizer México
  • SAP
  • Softtek
  • Unilever
  • United Airlines México
  • Volvo Group México 

Además, se contó con la presencia de Jael Marben, mejor conocida como Lady Tacos de Canasta, quien formó parte un panel para crear conciencia sobre la comunidad Muxe y trans en México.

cesar casas fmelgbt empower 2018

A través de estos esfuerzos se consolida el respaldo y compromiso de compañías y asociaciones para erradicar la discriminación y convertirse en espacios incluyentes. Esto promueve el empoderamiento económico y académico, brindado más oportunidades de independencia y bienestar a grupos históricamente marginados.

Empower LGBT 2017

  • La Federación Mexicana de Empresarios LGBT lleva a cabo la segunda edición de Empower LGBT, evento pensado para empoderar a la comunidad de empresarios de la diversidad sexual.
  • Scotiabank, Dilo México, Google, IBM, ITESM, Marriott, PayPal y la Universidad Iberoamericana se dieron cita en la segunda edición de Empower LGBT, para reforzar la importancia de contratar talento diverso en las empresas.

Ciudad de México, 15 de septiembre de 2017.- La Federación Mexicana de Empresarios LGBT (fmelgbt) por segundo año consecutivo llevó a cabo Empower lgbt 2017, evento presentado por Scotiabank y nglcc Global, que reunió a corporativos, emprendedores y ejecutivos de la diversidad sexual para sumar esfuerzos a favor de la inclusión en las empresas.

Entre los corporativos asistentes se encontraban: Scotiabank, Dilo México, Google, ibm, Tec de Monterrey, Marriott, PayPal y la Universidad Iberoamericana, quienes intercambiaron ideas sobre la importancia de la diversidad para el éxito dentro de los negocios. “Para Scotiabank es de suma importancia apoyar los esfuerzos de pequeñas y medianas empresas por lograr la sustentabilidad y el empoderamiento económico, especialmente dentro de la comunidad lgbt+” comentó José Antonio Carranza, Director de Marketing del banco de origen canadiense.

También estuvieron presentes representantes de las Cámaras de Comercio lgbt de cuatro de los países pertenecientes a la red Global incluyendo a Phil Crehan de la nglcc; Jimmy González, de República Dominicana; Adrián Russo, de Uruguay; y Eduardo Ramos de la cámara hermana en Colombia.

Así mismo, se destinó un espacio para que pequeñas y medianas empresas pertenecientes a la comunidad lgbt+ dieran a conocer sus productos y servicios en el lugar. Tal es el caso de T-Pago (facebook.com/tpagoapp), el servicio de pagos móviles de origen mexicano, quienes presentaron al público su nueva terminal inalámbrica. El salón contó con espectáculos en vivo durante la jornada en el escenario de Roomva Collective (facebook.com/roomvamx), colectivo audiovisual que reúne artistas, productores y músicos, afiliado a la fmelgbt.

El evento, que por primera vez estuvo abierto al público, adicionalmente ofreció el taller: ‘Laboratorio de Negociación Hostil, Poder y Conflicto’, impartido por Federico Quinzaños, presidente de la organización Gen M, y una sesión de trabajo de Design Thinking, encabezada por Ramsés Aldana, encargado del programa lgbt+ dentro de Accenture México. Ambos, diseñados para fortalecer habilidades profesionales y de comunicación.

Con este evento la federación celebra su tercer aniversario y pretende dar visibilidad a nuevas voces y actores de la comunidad empresarial lgbt+. Si bien hemos dado pasos importantes hacia una sociedad más inclusiva, aún hay barreras que tenemos que superar en el terreno de los negocios cuando se habla de inclusión y equidad, expresó César Casas Ferrer, presidente de la fmelgbt. Actualmente, trabajamos con más de 80 corporativos en México, desarrollando programas que contemplen la contratación de proveedores y talento diversos, diseñando estrategias que les ayuden a las marcas a acercarse al mercado lgbt+ de la mejor forma, concluyó.

Una vez más, la federación reafirma su compromiso para generar un ecosistema empresarial que sea incluyente con la comunidad lgbt+ y que desarrolle oportunidades para la misma. Lo anterior considerando que la inclusión representa una oportunidad de negocio de hasta 80 mil millones de dólares.

Scotiabank reafirma su compromiso con la diversidad

La FMELGBT estuvo presente en el evento de izamiento de la bandera del orgullo LGBT+ en la explanada de la sede de Scotiabank, Socio Corporativo, junto con personalidades de la comunidad LGBT+.

Ciudad de México, 16 de junio de 2017.- El día 15 de Junio de este año, con el objetivo de promover los esfuerzos de diversidad e inclusión en ambientes laborales, Scotiabank izó la bandera del Orgullo LGBT+ en su sede ubicada en Periférico y Reforma, en la CDMX, haciendo un recorrido desde adentro del corporativo que simboliza la necesidad de dar visibilidad tanto a las personas como a las acciones en favor de la diversidad y refuerza su compromiso con la comunidad LGBT+. Este izamiento sirvió además como inauguración de un extenso programa de conferencias y eventos que el grupo llevará a cabo durante junio, mes del orgullo LGBT+.

En el acto participaron más de 250 personas, directivos de la institución financiera de origen canadiense, colaboradores, invitados especiales y representantes de Scotiabank Pride México gracias al tenaz esfuerzo y cariño de los líderes de diversidad e inclusión José Antonio Carranza, quien es Director de Mercadotecnia, y Gabriela Torres, Asesora de Gestión de Talento, además del grupo de empleados LGBT+ que busca crear un ambiente incluyente en el que clientes y colaboradores del banco que formen parte de la comunidad LGBT+ se sientan seguros, valorados y respetados.

Durante el izamiento estuvieron presentes destacadas personalidades en materia de derechos humanos, diversidad e inclusión entre los cuales destacan:

  • Ari Vera y Daniela Vázquez: Dirigentes de Almas Cautivas
  • César Casas Ferrer, Presidente de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ (FMELGBT)
  • Delia González, Prestigiosa Diseñadora de Joyas de talla internacional
  • Erik Rivera, Autor del cartel ganador de la XXXIX Marcha LGBTTTI de La Ciudad de México
  • Hilda Téllez Lino, Defensora de DDHH, consultora independiente y conferencista
  • La Prohibida, Cantante internacional y Actual Reina de la Marcha del orgullo LGBT+ de Guadalajara y Tijuana
  • María José Morales: Directora de Promoción de Cultura y No Discriminación en CONAPRED

Las actividades que Scotiabank llevará a cabo durante el mes incluyen jornadas de concientización, conferencias sobre el impacto de la inclusión en el ámbito laboral, foros sobre el potencial del mercado de la comunidad LGBT+, así como la participación de contingentes institucionales en distintas marchas del orgullo LGBT+ en el país.

“Somos un banco excepcionalmente diverso. Una institución global que atiende a múltiples clientes y segmentos de negocios, si queremos ser los mejores, tenemos que aprovechar la diversidad de nuestros colaboradores para reflejar la de nuestros clientes. Esa es una de nuestras principales ventajas competitivas”, comentó Mike Dervan, Vicepresidente Senior del Programa de Modernización del Negocio en México, portavoz de la diversidad y uno de los principales aliados de la red Scotiabank Pride. También aprovechó para invitar a los asistentes a generar diálogos con sus equipos de trabajo sobre la importancia de la inclusión, así como a sumarse como aliados, rol que asumen todas las personas que actúan a favor del trato igualitario e incluyente hacia la comunidad LGBT+.

“Scotiabank se enorgullece de ser un aliado de la comunidad LGBT+. El Mes del Orgullo nos invita a reunirnos y recordar que todos tenemos el derecho de ser tratados con igualdad y que nuestras voces sean escuchadas”, concluyó el directivo.

Scotiabank es Socio Corporativo de la FMELGBT desde el año 2016 y una de las multinacionales con mayor participación a nivel mundial en acciones a favor de la no-discriminación, la inclusión y la equidad laboral.